El difícil equilibrio entre el poder de dirección del empresario y los derechos fundamentales de los trabajadores
| Autor | María Luisa Segoviano Astaburuaga |
| Cargo | Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Valladolid) |
| Páginas | 145-187 |
EL DIFÍCIL EQUILIBRIO ENTRE EL PODER
DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO
Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES
DE LOS TRABAJADORES
María Luisa Segoviano Astaburuaga
Presidente de la Sala de lo Social
del Tribunal Superior de Justicia
de Castilla y León (Valladolid)
El estudio de los conflictos que surgen al disponer los empresarios de un po-
tente instrumento de control sobre sus trabajadores, a través de los instru-
mentos informáticos y telemáticos, que alcanza tanto a su actividad laboral
como extralaboral, pone de relieve la insuficiente regulación de la cuestión
en nuestro ordenamiento y la acuciante necesidad de abordar la misma.
No puede permanecer por más tiempo huérfano de toda normativa la fijación
de los límites al poder de vigilancia y control del empresario sobre sus tra-
bajadores cuando el mismo puede afectar a derechos fundamentales de estos,
cuales son el derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones, de-
biendo paralelamente regularse la forma de utilización por los citados traba-
jadores de los instrumentos informáticos puestos a su disposición por el
empresario.
El delicado equilibrio que ha de observarse entre ambos derechos ha dado lu-
gar a una abundante jurisprudencia, no siempre coincidente, que examina la
prevalencia que ha de darse a uno u otro derecho, atendiendo a los intereses
que han de ser protegidos.
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REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN. N.º 2. FEBRERO 2004
DERECHO DEL TRABAJO
SUMARIO
I. INTRODUCCIÓN.
II. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y SU INCIDENCIA EN EL ÁMBITO LA-
BORAL.
III. LA REGULACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LAS NORMAS
LABORALES.
IV. EL DERECHO A LA INTIMIDAD
a. Concepto.
b. Evolución del concepto.
c. El derecho a la intimidad en el ámbito laboral.
V. DERECHOS FUNDAMENTALES, RELACIONES LABORALES Y NUEVAS
TECNOLOGÍAS.
a. Consideraciones generales.
b. Irrenunciabilidad de derechos.
c. Comunicación a los representantes de los trabajadores.
VI. CORREO ELECTRÓNICO.
a. Consideraciones generales.
b. Regulación legal.
c. Criterios aplicables.
d. Decisiones judiciales.
e. Derecho comparado.
f. Conclusiones.
VII. INTERNET.
a. Consideraciones generales.
b. Criterios aplicables.
María Luisa Segoviano Astaburuaga
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DERECHO DEL TRABAJO
c. Decisiones judiciales.
d. Conclusiones.
VIII. LIBERTAD SINDICAL Y DERECHO DE HUELGA.
a. Consideraciones generales.
b. Actividades de videovigilancia.
c. Intimidad informática y libertad sindical.
d. Acción sindical y nuevas tecnologías.
IX. SITUACIÓN ACTUAL EN LAS EMPRESAS.
X. TRATAMIENTO PROCESAL.
a. Proceso sobre vulneración de derechos fundamentales.
b. Proceso de despido en que se invoca infracción de derechos fundamentales.
c. Pruebas obtenidas ilícitamente.
XI. CONCLUSIONES.
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