La sucesión de empresas por sucesión de plantillas
| Autor | Marta Call Padrós |
| Cargo | Graduada en Derecho (UPF) |
| Páginas | 314-324 |
IUSLabor 1/2017
LA SUCESIÓN DE EMPRESA POR SUCESIÓN DE PLANTILLAS
Marta Call Padrós
Graduada en Derecho (UPF)
Abstract
En este estudio, se realiza un análisis jurisprudencial de la sucesión de empresa por
sucesión de plantillas. Se delimita el supuesto de hecho de esta figura, de acuerdo con la
jurisprudencia del Tribunal Supremo, y se analizan cuestiones esenciales como las
siguientes. En primer lugar, el porcentaje de trabajadores que la empresa entrante ha de
contratar, respecto de la plantilla de la empresa saliente, para que se produzca este
fenómeno y, en segundo lugar, las actividades en las que existe esta institución tan
controvertida.
In this study it is carried out a judicial analysis about business transfer by transfer of a
group of workers. It is defined the hypothesis of this figure, a ccording to the Supreme
Court case law, and ana lysed essential issues such as the following ones. Firstly, the
percentage of workers that the entering company has to hir e, with respect to the leaving
company’ s workforce, so that this institution is produced and, secondly, the work
activities in which this controversial figure exists.
Title: Business transfer by transfer of a group of workers
Palabras clave: sucesión de plantillas, sucesión de empresa, porcentaje de trabajadores
asumidos
Keywords: transfer of a group of workers, transfer of business, percentage of workers
assumed
IUSLabor 1/2017, p. 1-11, ISSN 1699-2938
Sumario
1. Introducción
2. Sectores en los que la sucesión de plantillas se produce
3. Porcentajes necesarios de trabajadores contratados inicialmente por la empresa
entrante respecto de la plantilla de la empresa saliente
4. Conclusiones
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