Los procedimientos de retiro laboral temprano en la actualidad
| Autor | Juan Jose Fernández Muñoz |
| Cargo del Autor | Universidad Rey Juan Carlos. Facultad de ciencias de la salud. Departamento de Psicología |
| Páginas | 33-40 |
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Introducción
El retiro laboral temprano, entendido como la salida de un trabajador a una edad anterior a la edad ordinaria de retiro, es un fenómeno ampliamente extendido en la mayoría de los países occidentales. La edad de retiro de los trabajadores de mayor edad ha ido descendiendo en los últimos años mientras que la población de dichos países cada vez está más envejecida. (Litwin, 2007). Un volumen de población elevado es desvinculado de su actividad laboral a pesar de disponer de un nivel de capacitación adecuado, es decir, mantienen condiciones físicas y psicológicas óptimas para seguir desarrollando dicha actividad laboral hasta la edad ordinaria de retiro. Así pues, estos procedimientos de retiro laboral temprano se han generalizado en la mayoría de las economías occidentales y han provocado un descenso de la edad media de retiro (Zappalá, Depolo, Fraccaroli, Guglielmi y Sarchielli, 2008). Esta situación aumenta el riesgo y la futura viabilidad de los sistemas de pensiones actuales (Duval, 2000; Ekerdt, Kosloski y DeViney, 2000; Hutchens, 1999).
La tabla 2 recoge la edad ordinaria de retiro en hombres y mujeres y la edad media de salida laboral para el año 2007 de los principales países de la UE. Con respecto al caso español cabe resaltar que los datos hacen referencia a una figura diferente a la prejubilación, en concreto, a la figura de la jubilación anticipada.
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Tabla 2. Edad de retiro ordinaria y edad media de salida en los países miembros de la UE.
[VER PDF ADJUNTO]
Fuente: Eurofound (2005) y Eurostat (2008)
En todos los países la media de edad de retiro se encuentra por debajo los 64 años, y en algunos países la edad media de salida del mercado laboral llega a situarse por debajo de los 60 años (Francia y Polonia). Esta tendencia de retiro laboral temprano se encuentra
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reforzada como consecuencia de sistemas de seguridad social beneficiosos para los trabajadores que debido a las buenas condiciones económicas ofrecidas por dichos planes deciden finalizar su vida laboral (Dewitt, Trevino y Mollica, 1998; Isaksson y Johansson, 2003). Según Gruber y Wise (1999) cuanto más pronto y más disponible sean los beneficios públicos y privados sobre los trabajadores de mayor edad, más se incrementará la salida temprana de estos trabajadores, ya que el retiro puede llegar a ser una elección atractiva para estos individuos.
En este sentido Duval (2003) señaló que el retiro laboral temprano era más habitual en países con sistemas de regulación de retiro temprano más beneficiosos para el trabajador. Esta situación está provocando en algunos casos una supresión de la edad ordinaria de retiro y en otros un proceso de desinstitucionalización de la transición al retiro (Kholi y Rein, 1991; Remery, Henkens, Schippers y Ekamper, 2003). En este contexto, Van Dalen y Henkens (2002) tras estudiar a más de 2000 familias holandesas, llegaron a la conclusión de que la población holandesa tenía una visión de apertura del mercado de trabajo más allá de la edad ordinaria de retiro, situada en 65 años. Sin embargo, a pesar de esta perspectiva, todavía eran pocas personas las que habían optado por seguir manteniendo su actividad laboral una vez cumplidos los 65 años.
Esta tendencia de desvinculación dentro de los países miembros de la Unión Europea de los trabajadores de mayor edad no puede ser explicada exclusivamente por las favorables condiciones...
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