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El precario marco normativo y aplicativo especializado

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Vincent
AutorJesús Cruz Villalón
Cargo del AutorCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Sevilla
Páginas9-23
PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR EN EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
9
1. El precario marco normativo y aplicativo especia-
lizado
1.1. La incidencia del tratamiento de datos en la fase
precontractual
El proceso de selección y contratación de un trabajador constitu-
ye un momento crucial con carácter general, pero especialmente
delicado desde la perspectiva de la protección de la privacidad del
trabajador. De un lado, se trata de un momento en el que el poten-
cial empleador precisa de la recepción y tratamiento del mayor nú-
mero de datos profesionales del posible candidato a ser contratado,
los necesarios para identif‌icar sus conocimientos, capacidades, ha-
bilidades y aptitudes. Ref‌iere ello obviamente a datos que, aunque
formalmente sean imprescindibles para un pleno conocimiento del
perf‌il profesional del trabajador, difícilmente resultan separables
de la vertiente personal o privada del trabajador. Baste a tal efec-
to tener presente que las aptitudes y actitudes personales inf‌luyen
directamente sobre la motivación y productividad del trabajador;
sin olvidar tampoco que multitud de bonif‌icaciones y ayudas a la
contratación tienen una carácter selectivo en relación con determi-
nadas características personales del sujeto a contratar, rasgos por
tanto que el empresario puede estar interesado en conocer. Incluso
tampoco puede desconocerse que el empleador puede tener una
fuerte tentación a indagar sobre aspectos personales, familiares o
privados del trabajador, que van más allá de los estrictamente pro-
fesional y, con la excusa de realizar una indagación integral de la
persona a contratar, pretenda conocer datos del candidato de todo
punto ajenos a sus características profesionales.
De otro lado, al mismo tiempo, esa obtención y tratamiento de los
datos se produce en un contexto de acentuada debilidad del de-
mandante de empleo, en la medida en que quien busca un empleo
adecuado para sus necesidades económicas y laborales es plena-
mente consciente de que sus expectativas de lograr ser contratado
se desvanecerían de manera inmediata en cuanto ponga algún tipo

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