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Introducción

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Vincent
AutorCarolina Martínez Moreno
Páginas7-9
7
Capítulo 1
INTRODUCCIÓN
Uno de los argumentos que se esgrimen para sostener que la brecha
salarial de género es un mito, una falsa creencia, es que quienes af‌ir-
man categóricamente su existencia1 no tienen capacidad de discernir
y comprender, por un lado, que en las personas que trabajan y en los
trabajos mismos puedan conf‌luir factores objetivos de diversidad que
justif‌iquen y otorguen legitimidad a una diferencia de trato; y para
asumir, en segundo término, que un empresario pueda pagar distin-
to por un trabajo similar solamente con fundamento en su poder de
dirección y en la autonomía de la voluntad que rige, en concurrencia
con otras más relevantes fuentes, la relación obligatoria derivada del
contrato de trabajo [art. 3.1 c) ET]. Dicho en otras palabras, que sos-
tener que aún hoy subsisten las discriminaciones contra las mujeres
en el ámbito laboral, y en particular en relación con las retribuciones,
implica una manipulación sectaria basada en la negación o el desco-
nocimiento de la distinción entre una diferencia legítima y un trato
discriminatorio injusto.
Pues bien, para desmontar este argumento ideológico e interesado
conviene antes de nada subrayar que la doctrina laboralista, tomando
como referencia la muy clara, temprana y constante doctrina consti-
tucional, ha sido capaz de explicar también con bastante autoridad
y precisión la distinción existente entre una diferencia retributiva y
una desigualdad salarial discriminatoria
2
; para más recientemente,
1
C. MARTÍNEZ MORENO, “La incomprensible pero persistente brecha salarial entre
mujeres y hombres”, para el Liber Amicorum, Homenaje al profesor Luis Martínez Rol-
dán, Universidad de Oviedo, 2016, pp. 455 a 481.
2
Del máximo interés para ahondar en el sentido del término “desigualdad” desde
el plano jurídico y, específ‌icamente, jurídico-laboral y de género, son las ref‌lexiones

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