Introducción
| Autor | Isabel Colmenero Herreros - Antonio Santos Segovia |
| Páginas | 5-10 |
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El presente libro viene determinado por la subvención concedida por el Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (SEPECAM), al objeto de examinar la perspectiva de género en las políticas públicas de conciliación en cada una de las provincias que componen la comunidad autónoma de Castilla-La Mancha, así como las aplicaciones prácticas de las mismas.
Para llevar a cabo el análisis hemos considerado necesario, en una primera parte, examinar y recopilar la abundante normativa existente tanto sobre la igualdad de género, en general, como sobre conciliación de la vida laboral y familiar, en particular. A tal fin se han consultado todo un conjunto de leyes, disposiciones y acuerdos existentes a nivel internacional, nacional, autonómico y provincial, entre las que podemos enumerar las siguientes:
- A nivel internacional: Carta de Naciones Unidas, Declaración Universal de los Derechos Humanos, Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer, Cuarta Conferencia de Naciones Unidas sobre las Mujeres (Pekín), Informe del 49º Período de Sesiones de la Comisión Jurídica y Social de la Mujer (CSW) Beijing+10, 50 Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
- Por lo que se refiere a la Unión Europea, dada su abundante normativa podemos señalar: la Directiva 73/2002 del Parlamento y el Consejo relativa al principio de igualdad entre hombres y mujeres en cuanto al acceso al empleo, formación, promoción profesional y condiciones de trabajo; el Tratado de Ámsterdam; la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea; el Dictamen del Comité Económico y Social Europeo relativo al principio de igualdad
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de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación; la Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Vida Local; el Informe sobre un marco regulador para medidas de conciliación de la vida familiar y del período de estudios para las mujeres jóvenes de la Unión Europea; la Resolución del Parlamento Europeo sobre la situación de la mujer en las zonas rurales de la Unión Europea, etc.
- A nivel estatal, además de la Constitución Española, las distintas normativas que se recogen en torno a estos aspectos son: la Ley 39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras; la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres; el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2008-2011; el Plan Estratégico de Ciudadanía e Integración 2007-2010; Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia; la Orden APU/3902/2005 por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación y se establecen medidas retributivas, para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos; además del Plan Integral de Conciliación de la Vida Personal y Laboral en la Administración General del Estado; etc.
- En cuanto al nivel regional se ha consultado la siguiente documentación: la Ley Orgánica 9/1982 del Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha1; Ley 5/2001 de Prevención de Malos Tratos y Protección a las Mujeres Maltratadas; el Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establece el Plan para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Empleadas y Empleados Públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha; el Plan Regional de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal 2007-2010; la Orden de 22-5-2007 y
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de 28-5-2008, de la Consejería de Trabajo y...
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