Artículos doctrinales sobre Delitos contra la libertad

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Supuesto de hecho, decisión y argumentaciones de la sentencia. 3. Análisis de los argumentos de la sentencia a favor del litis consorcio necesario. 3.1. Por el concepto unitario del acoso. 3.2. Por la concreta articulación de la demanda. 3.3. Por mandato legal. 4. Conclusiones: litis consorcio voluntario o cuasi necesario.

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

• Revista de la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas

El fin de este trabajo es el análisis de la regulación del delito de rapto en el proceso constituyente gaditano y en el primer proyecto de Código penal. A partir del cambio de concepción que supuso la entrada de nuevos principios en el derecho penal de la codificación, se analiza un tipo delictivo tanto en su apreciación y naturaleza como en la pena. No...

• Revista de Derecho Social

... las mujeres en el trabajo. 4. El acoso ambiental contra las mujeres o ¿por qué las mujeres nos sentimos acosadas en el trabajo cuando somos "originales"?. 5. El acoso por razón de sexo en la "Ley de Igualdad" española y la protección de la salud laboral en femenino.

• Revista de Derecho Social

1. La negociación colectiva europea como negociación colectiva transancional y supranacional. 1.1. La definición y delimitación conceptual del diálogo social y de la negociación colectiva en el proyecto de integración europea. 1.2. La negociación colectiva europea y los "Acuerdos Marco Europeos". 2. El Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el trabajo. 2.1. Introducción. 2.2. El Acuerdo

• El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

2.1. Planteamiento general: entre la trivialización del problema a la falta de consenso sobre su solución - 2.2. La dimensión real del problema como punto de partida: la incidencia -medición- de la violencia y el acoso en el trabajo - 2.3. La dimensión reguladora del problema de la violencia laboral: entre el abstencionismo y la divergencia de criterios legislativos - 2.4. La dimensión colectiva...

• El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

13.1. La temprana recepción del AMEVA a través del ANC-2008 - 13.2. Balance del tratamiento convencional de la violencia y el acoso antes del AMEVA: resistencias y avances - 13.3. Algunas prácticas anticipadoras recientes: Hacia los "Acuerdos de Calidad de Clima Laboral

• El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

7.1. Contexto normativo-institucional: el protagonismo de la autonomía colectiva en el sistema comunitario de relaciones laborales - 7.2. El papel de control de la Comisión del ajuste del AMEVA al Derecho Comunitario: ¿hacia la aproximación de los modelos? - 7.3. El alcance jurídico del AMEVA: ¿la ausencia de fuerza normativa le priva de formar parte del "acervo comunitario"? - 7.4. El AMEVA como

• El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

11.1. Planteamiento general: la vocación expansiva del AMEVA - 11.2. El paradigma de regulación de la actividad preventiva frente a la "violencia laboral de género": la complementariedad de modelos - 11.3. Los factores ambientales como causa relevante de la violencia laboral de género y del acoso por razón de sexo - 11.4. La influencia del Código de Conducta Europeo en el AMEVA: una relación...

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6.1. Planteamiento General - 6.2. El panorama regulador de la violencia y el acoso en los países europeos: algunos modelos de referencia para el AMEVA - 6.3. La decisión de técnica reguladora del "AMEVA": ¿una regulación alternativa o complementaria de la legislación comunitaria y nacional?

• El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

• El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

• El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

10.1. Planteamiento general: el enfoque de gestión preventiva versus lógica de solución de conflictos interpersonales - 10.2. Las fases del "ciclo de control" preventivo del riesgo laboral de la violencia en el AMEVA - 10.2.1. Una presentación de conjunto - 10.2.2. ¿"Identificar" un problema de violencia es igual que "evaluar" el riesgo de violencia en el ambiente de trabajo? - 10.2.3. Las...

• El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

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8.1. El alcance sectorial y profesional: vocación de universalidad y sus límites - 8.2. Las formas de violencia en el trabajo incluidas en el ámbito aplicativo del AMEVA: un concepto inclusivo y global - 8.3. Los criterios de delimitación del concepto de acoso relevante para el AMEVA: la inclusión del acoso moral y del acoso sexual

• La Garnacha

... el mismo se esboza el contenido delderecho a la libertad recogido en la CE y las posibles vulneraciones de este derecho fundamental que,en ocasiones,se producen en nuestros juzgados para,a continuación,analizar el Procedimiento de Habeas Corpus comoremedio procesal.

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

... ación.-II. La respuesta jurídica española: A. Los delitos de terrorismo.. B. La detención ilegal y el secuestro. C. Otros delitos que conllevan ataques contra la libertad personal

• El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo

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• Justicia: Revista de derecho procesal