Artículos doctrinales sobre Acoso laboral e inmobiliario
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- La negociación colectiva europea a través del Acuerdo Marco Europeo contra la violencia en el trabajo.
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La salud de las mujeres en un mundo laboral declinado en masculino: el acoso por razón de sexo.
1. Premisa. 2. Volviendo a los orígenes conceptuales del acoso. 3. La noción comunitaria de acoso: un concepto hospitalario del malestar de las mujeres en el trabajo. 4. El acoso ambiental contra las mujeres o ¿por qué las mujeres nos sentimos acosadas en el trabajo cuando somos "originales"?. 5. El acoso por razón de sexo en la "Ley de Igualdad" española y la protección de la salud laboral en...
- ¿Por qué un Acuerdo Marco Europeo para la gestión de la violencia laboral?: las razones del 'AMEVA
- La opción reguladora del 'AMEVA': un nueva manifestación del favor por los modelos de autorregulación
- Alcance 'regulador' del AMEVA: caracterización jurídica como 'Acuerdo Comunitario Autónomo
- El impacto del AMEVA en la experiencia negocial Española: la recepción en el ANC-2008 y su reflejo en la práctica negocial
- Contenidos del AMEVA: el sistema de gestión de la violencia en el trabajo promovido por el acuerdo
- Algo de infrahistoria del 'AMEVA': dificultades del proceso negociador y claves de la ambigüedad del acuerdo
- La 'violencia laboral' de género: dos modelos a confrontar, el Código Europeo y el AMEVA
- La estructura del AMEVA: una visión panorámica
- Ámbitos de aplicación: los campos objetivo -conductas a gestionar- y subjetivo -trabajadores protegidos-
- Proemio
- Multidimensionalidad del problema de la violencia laboral: fundamentos de la tutela ofrecida por el AMEVA
- Una situación especial: la violencia física -interna y externa- como riesgo profesional a prevenir en el ámbito de las organizaciones
- Reflexión final
- Garantías de eficacia: medidas de control de la aplicación del AMEVA