Artículos doctrinales sobre Acoso laboral e inmobiliario
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- Análisis jurisprudencial acerca del acoso psicológico laboral por: Dykinson, 2018
- El Acuerdo Marco Comunitario para la gestión del acoso y violencia en el trabajo por: Editorial Bomarzo, 2008
- Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
- Jurisprudencia en el Orden Penal
- Introducción
- Consideraciones Finales
- Referencias Bibliográficas
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Luces y sombras de dos de los nuevos delitos introducidos con la reforma penal de 2010: el acoso laboral (mobbing) y el intrusismo informático
Dos de las novedades que ha traído consigo la Ley Orgánica 5/2010 de reforma del Código Penal, en vigor desde el pasado 23 de diciembre de 2010, en lo que se refiere especialmente al ámbito del trabajador en la empresa, ha sido el acoso laboral (también conocido como mobbing) y el delito de intrusismo informático. Pese a la heterogeneidad de ambas figuras delictivas, ambas tienen en común que...
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El acoso en el trabajo basado en la alteración de condiciones de prestación de la actividad laboral. Análisis de los planteamientos prelegislativos, jurisprudenciales y doctrinales sobre su regulación penal
I. Consideraciones previas.— II Hipótesis más representativas.— III. Rasgos distintivos del acoso en el ámbito laboral.— IV. Propuestas de regulación penal del acoso laboral: 1. Consideraciones previas. 2. El concepto jurídico-penal de acoso laboral según las propuestas de reforma del Código Penal de 2007 y 2008: a) Modalidades de acción; b) Escenario del acoso laboral; c) Acoso psicológico y...
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Acoso moral laboral o 'mobbing'
Contemplar la situación de acoso moral laboral obedece a las exigencias éticas de la sociedad y a una mayor finura en los instrumentos jurídicos, lo que pugna con las situaciones de precariedad laboral, en su doble dimensión: tiempo de la prestación y debilidad del vínculo con la empresa, cuando además la respuesta colectiva (sindical o representativa) es baja o nula para muchas empresas y ámbitos
- Comentario: La posición del trabajador acosador en el proceso social.
- La negociación colectiva europea a través del Acuerdo Marco Europeo contra la violencia en el trabajo.
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La salud de las mujeres en un mundo laboral declinado en masculino: el acoso por razón de sexo.
1. Premisa. 2. Volviendo a los orígenes conceptuales del acoso. 3. La noción comunitaria de acoso: un concepto hospitalario del malestar de las mujeres en el trabajo. 4. El acoso ambiental contra las mujeres o ¿por qué las mujeres nos sentimos acosadas en el trabajo cuando somos "originales"?. 5. El acoso por razón de sexo en la "Ley de Igualdad" española y la protección de la salud laboral en...
- ¿Por qué un Acuerdo Marco Europeo para la gestión de la violencia laboral?: las razones del 'AMEVA
- La opción reguladora del 'AMEVA': un nueva manifestación del favor por los modelos de autorregulación
- Alcance 'regulador' del AMEVA: caracterización jurídica como 'Acuerdo Comunitario Autónomo
- El impacto del AMEVA en la experiencia negocial Española: la recepción en el ANC-2008 y su reflejo en la práctica negocial
- Contenidos del AMEVA: el sistema de gestión de la violencia en el trabajo promovido por el acuerdo
- Algo de infrahistoria del 'AMEVA': dificultades del proceso negociador y claves de la ambigüedad del acuerdo
- La 'violencia laboral' de género: dos modelos a confrontar, el Código Europeo y el AMEVA
- La estructura del AMEVA: una visión panorámica
- Ámbitos de aplicación: los campos objetivo -conductas a gestionar- y subjetivo -trabajadores protegidos-
- Proemio
- Multidimensionalidad del problema de la violencia laboral: fundamentos de la tutela ofrecida por el AMEVA
- Una situación especial: la violencia física -interna y externa- como riesgo profesional a prevenir en el ámbito de las organizaciones
- Reflexión final
- Garantías de eficacia: medidas de control de la aplicación del AMEVA