El trabajador extranjero en el derecho laboral de la Península Ibérica: aspectos básicos
| Autor | Ana Isabel Pérez Campos - Maria Regina Redinha |
| Cargo | Universidad Rey Juan Carlos. Madrid - Universidad de Oporto. CIJE |
| Páginas | 77-100 |
Anuario Jurídico y Económico Escurialense, L (2017) 77-100 / ISSN: 1133-3677
El trabajador extranjero en el derecho
laboral de la Península Ibérica:
aspectos básicos
The foreign worker in the labor law of the Iberian Peninsula: basic aspects
Dra. Ana I. PÉREZ CAMPOS
Universidad Rey Juan Carlos.
Madrid
Dra. Maria Regina REDINHA
Universidad de Oporto. CIJE
Resumen: En este artículo se propone una exposición crítica comparada
de la situación jurídica-laboral de los trabajadores extranjeros en España y
Portugal, destacando el marco normativo aplicable y su modelo sancionador.
Abstract: This paper proposes a comparative critical presentation of the
legal and labour situation of foreign workers in Spain and Portugal, highlighting
the applicable legal framework and its sanctioning model.
Palabras clave: Trabajo de los Inmigrantes; Trabajo de Extranjeros; Trabajo
irregular
Keywords: Immigrant Work, Foreign Work, irregular work
Sumario:
I. Introducción.
II. Trabajador extranjero en España.
2.1. Contexto.
2.2. Delimitación conceptual.
2.2.1. Marco normativo supranacional.
2.2.2. Marco normativo nacional.
ANA I. PÉREZ CAMPOS / MARIA REGINA REDINHA
AJEE, L (2017) 77-100/ISSN 1133-3677
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2.3. Trabajadores extranjeros en situación regular.
2.3.1. Asalariado o por cuenta ajena.
2.3.2. Autónomo o por cuenta propia.
2.4. Trabajadores extranjeros en situación irregular
III. Trabajador extranjero en Portugal.
3.1. Contexto.
3.2. Delimitación conceptual. Determinación de la situación
de extranjero.
3.2.1. Marco normativo internacional.
3.2.2. Marco normativo nacional.
3.3. Trabajador inmigrante.
3.3.1. Igualdad de trato.
3.3.2. Contrato de trabajo sujeto a forma escrita con contenido
mínimo obligatorio.
3.3.3. Otras particularidades del contrato de trabajo de los
extranjeros.
3.3.4 . Comunicación de celebración y cesación del contrato
de trabajo de la autoridad con poderes de inspección.
3.3.5. El desplazamiento de trabajadores.
3.4. Trabajo de extranjeros en situación irregular.
3.4. 1. Principales irregularidades en la celebración del contrato.
3.4.2 . Principales irregularidades en el curso de la relación
laboral.
3.4.3. Principales irregularidades en el momento de cesación
del contrato de trabajo.
3.4.4. Otras sanciones.
IV. Conclusiones.
Recibido: octubre 2016.
Aceptado: diciembre 2016.
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