Sentencias del Tribunal Supremo
| Autor | Redacción Lefebvre |
| Páginas | 162-169 |
162 Sentencias págs. 162 a 169 LA NOTARIA | | 2-3/2019
XX/XXXX
Sentencias
TRABAJO Y EMPRESA
Extinción de contrato de trabajo por faltas de asistencia
Ref. EDE 2019/712940, STC, Pleno de 16 octubre 2019, rec. 2960/2019
Ponente: D. Andrés Ollero Tassara
RESUMEN: Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas
si hay faltas de asistencia justificadas pero intermitentes. El Pleno del
TC ha avalado la licitud del despido objetivo por absentismo si hay
faltas de asistencia aun justificadas pero intermitentes. Aunque el
legislador ha adoptado una medida que limita el derecho al trabajo,
en su vertiente de derecho a la estabilidad en el empleo, lo ha hecho
con una finalidad legítima como es evitar el incremento indebido de
los costes que para las empresas suponen las ausencias al trabajo,
que encuentra fundamento constitucional en la libertad de empresa
y la defensa de la productividad (FJ 6).
ITER PROCESAL: Planteada cuestión de inconstitucionalidad res-
pecto del art. 52 d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores (LET), aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, en la medida en que permite al empresario extin-
guir la relación laboral por causa de absentismo derivado de enfer-
medades intermitentes de corta duración del trabajador, que hayan
dado lugar o no a la expedición de partes oficiales de baja médica. El
TC la desestima y señala que responde a una finalidad legítima como
es evitar el incremento indebido de los costes que para las empresas
suponen las ausencias al trabajo.
Despido de trabajador especialmente sensible a los ries-
gos de su puesto de trabajo
Ref. EDE 2019/682957, STJUE de 11 septiembre 2019, C-397/18
RESUMEN: Despido de trabajador especialmente sensible a los
riesgos derivados del trabajo. Criterios a seguir por la empresa. El
TJUE se pronuncia sobre los criterios que deben seguir las empresas
para que el despido objetivo de un trabajador especialmente sensi-
ble a los riesgos derivados del trabajo sea procedente. La empresa
tiene el deber de probar que realizó los ajustes y remodelaciones
razonables en el puesto de trabajo del trabajador antes de ejecutar
el despido, de no cumplirse dicho requisito, el despido debe presu-
mirse discriminatorio (FJ 52-75).
ITER PROCESAL: La petición de decisión prejudicial tiene por
objeto la interpretación de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de
27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco
general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación. Esta
petición se ha presentado en el contexto de un litigio relativo a la
legalidad de un despido por causas objetivas. El TJUE establece que
la empresa debe probar que realizó los ajustes y remodelaciones ra-
zonables en el puesto de trabajo del trabajador antes de ejecutar el
despido o se presumiría discriminatorio.
Discriminación a los trabajadores fijos discontinuos para
conseguir trienios
Ref. EDE 2019/708816, ATJUE de 15 octubre 2019, C-439/18
RESUMEN: Discriminación por la ley laboral española a los tra-
bajadores fijos discontinuos para conseguir trienios. El TJUE ha dic-
taminado que la ley laboral española discrimina a los trabajadores
fijos discontinuos a la hora de calcular los periodos de antigüedad
para poder conseguir trienios. Declara que la normativa europea se
opone a la normativa y práctica empresarial españolas, conforme a
las cuales, en el caso de los trabajadores fijos discontinuos, a efectos
del cálculo de la antigüedad requerida para poder percibir trienios
en concepto de complementos retributivos, sólo se computan los
períodos efectivamente trabajados, excluyéndose los períodos en los
que no se ha trabajado, cosa que no ocurre con los trabajadores a
tiempo completo (FJ 24-66).
ITER PROCESAL: Las peticiones de decisión prejudicial tienen por
objeto la interpretación de la cláusula 4 del Acuerdo Marco sobre el
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Fechadas desde septiembre a diciembre 2019
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