La realización de reconocimientos médicos para la detección de COVID-19 a los trabajadores

Autor:Mirentxu Marín Malo
Cargo:Universidad Pública de Navarra, España
Páginas:216-243
RESUMEN

El presente trabajo analiza la posibilidad de realizar pruebas de carácter obligatorio a los trabajadores para la detección de sintomatología compatible con la COVID-19. El objetivo perseguido con estas pruebas es el de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, por una parte; y evitar la propagación del virus, por otra. Para lograr el objetivo perseguido con este trabajo, se analiza la... (ver resumen completo)

 
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ISSN 1575-7048 eISSN 2444-5819
LA REALIZACIÓN DE RECONOCIMIENTOS
MÉDICOS PARA LA DETECCIÓN DE COVID19
A LOS TRABAJADORES
The carrying out of medical recognitions for the detection of COVID-19
to workers
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Universidad Pública de Navarra, España
RESUMEN
El presente trabajo analiza la posibilidad de realizar pruebas de carácter obligatorio a los trabajadores
para la detección de sintomatología compatible con la COVID-19. El objetivo perseguido con estas pruebas
es el de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, por una parte; y evitar la propagación del virus, por
otra. Para lograr el objetivo perseguido con este trabajo, se analiza la regulación relativa a la realización de re-
conocimientos médicos en el medio laboral, tanto en su contenido como en sus límites, dirigidos de manera
especial a proteger el derecho a la intimidad recogido en el art. 18 CE. Posteriormente, se estudia el contenido
del Reglamento General de Protección de Datos, haciendo especial referencia a los principios reguladores del
tratamiento y a cómo limitan el uso de medios de detección de SARS-CoV-2 en las empresas.
Palabras clave: Reconocimiento médico, COVID-19, protección de datos, SARS-CoV-2, intimidad.
ABSTRACT
This article analyzes the possibility of carrying out mandatory tests on workers for the detection of symptoms
compatible with COVID-19. The objective pursued with these tests is to protect the safety and health of workers, on
the one hand; and prevent the spread of the virus, on the other. In order to achieve the objective pursued with this
work, on the one hand, the regulations relating to the conduct of medical examinations in the workplace, both in
terms of content and limits, aimed in particular at protecting the right to privacy, are analyzed. collected in art. 18
CE. Subsequently, the content of the General Data Protection Regulation is studied, making special reference to the
regulatory principles of treatment and how they limit the use of SARS-CoV-2 detection means in companies.
Keywords: Medical examination, COVID-19, data protection, SARS-CoV-2, privacy.
* Correspondencia a: Mirentxu Marín Malo. Edificio las Encinas, c/ Cataluña s/n, UPNA - Campus de Arrosadia, 31006-Pamplona-
Iruñea (España) – mirentxu.marin@unavarra.es – https://orcid.org/0000-0002-9081-6155
Cómo citar: Marín Malo, Mirentxu. (2020). «La realización de reconocimientos médicos para la detección de COVID-19 a los trabaja-
dores»; Lan Harremanak, 43, 216-243. (https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.21748).
Recibido: 22 mayo, 2020; aceptado: 16 junio, 2020.
ISSN 1575-7048 - eISSN 2444-5819 / © 2020 UPV/EHU
Esta obra está bajo una licencia
Creative Commons Atribución 4.0 Internacional
Lan Harremanak, 2020, 43, 216-243
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.21748
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https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.21748
1. Introducción
Es indudable que los acontecimientos acaecidos en los últimos meses supo-
nen un cambio de paradigma social que afecta, de manera directa, al ámbito la-
boral. La detección, por primera vez, del SARS-CoV-2 en la ciudad de Wuhan
y su rápida expansión por todo el mundo ha provocado un cambio sustancial,
no solo en la forma de vida de muchas comunidades, sino también en la manera
en que los servicios laborales son prestados.
En el medio laboral, el cambio ha tenido un impacto importante en dos as-
pectos. En primer lugar, la capacidad del sistema laboral de generar empleos y
mantenerlos se ha visto reducida como consecuencia de la crisis sanitaria gene-
rada con la expansión del SARS-CoV-2. En segundo lugar, la presencia del virus
en el medio laboral supone un nuevo riesgo al que se debe hacer frente desde la
prevención de riesgos laborales. Ello se pone de manifiesto, no solo en la forma
de proceder de las empresas, que han tomado medidas como la reorganización
de los turnos para evitar aglomeraciones de personas o dotar de EPIS frente al
contagio a todos los trabajadores. En esta línea, desde la propia autoridad sani-
taria y laboral, se recoge, en diferentes documentos oficiales, la importancia que
la actuación de los servicios de prevención de las empresas tiene para evitar la
propagación del SARS-CoV-2 entre la población (Ministerio de Sanidad-Ins-
trucciones, 2020:3).
En el escenario de la lucha contra la pandemia, y ante el criterio del Minis-
terio de Sanidad que establece que el objetivo debe ser «la detección precoz de
cualquier caso que pueda tener infección activa y que, por tanto, pueda trans-
mitir la enfermedad» (Ministerio de Sanidad-Instrucciones, 2020:2), así como
en el marco de la obligación empresarial de proteger la seguridad y salud de los
trabajadores, las empresas están realizando pruebas a los trabajadores, general-
mente de carácter obligatorio, dirigidas a la detección de sintomatología com-
patible con la COVID-19. El objetivo de estas pruebas es el de aislar a aquellos
trabajadores que presenten síntomas, impidiendo su acceso al centro de trabajo,
para evitar la propagación del virus entre la plantilla y, por tanto, entre la socie-
dad en su conjunto.
Como se señalaba, el propio Ministerio de Sanidad ha solicitado que los
servicios médicos de las empresas participen en la detección precoz de posibles
casos de COVID-19, sin embargo, puesto que estas pruebas se realizan en el
marco de una relación laboral, deben respetar lo establecido en el art. 22 LPRL
respecto a los reconocimientos médicos con fines preventivos. Por ello, la pri-
mera parte de este estudio está centrada en determinar el encaje legal que tendría
la realización de reconocimientos médicos obligatorios a los trabajadores con la
finalidad señalada. Téngase en cuenta que, con independencia de la prueba rea-
lizada —que podrá resultar más o menos intrusiva respecto al derecho a la inti-

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