La protección laboral frente a las represalias por la denuncia de irregularidades en la empresa (whistleblowing)
| Páginas | 262-264 |
LIBROS
262
y la producción industrial que éste modelo llevaba a cabo (Jorge García López),
así como el examen específico de la compleja relación formativa y laboral de
los becarios universitarios (Arturo Lahera, María Arnal y Carlos de Castro).
Finalmente, el libro se cierra con tres intervenciones de personalidades de gran
prestigio comenzando por la de Carlos Prieto sobre las relaciones asimétricas de
género que están presentes en las reconfiguraciones y recomposiciones actuales
del empleo y prosiguiendo con dos escritos de Mateo Alaluf y de Pierre Rolle de
carácter más general, sobre las implicaciones de los cambios experimentados en
las sociedades salariales y la posibilidad de disolución del propio salariado que
más que conclusión suponen una apertura a nuevas propuestas de análisis sobre
los temas abordados.
El libro inscribe los diferentes textos que agrupa en la corriente de análisis de
los estatutos híbridos de empleo que juegan tanto con la idea de “autonomía” o
“independencia”, cuestiones que se refuerzan con los cambios experimentados
a través de la empresa-red, la plataformización, la externalización y las cadenas
de valor, los empresarios complejos y la “desmaterialización” de la empresa. La
obra dirigida por Riesco-Sanz incide en este conjunto de temas de manera crí-
tica, señalando elementos centrales para entender los procesos que conducen a
un incremento de la precarización de las condiciones de vida, empleo y trabajo
de amplias franjas de la población de una parte, lo que también tiene relación
–aunque a veces se desvincule en el análisis– con el cuestionamiento del prota-
gonismo, la capacidad reguladora y coordinadora de la empresa tradicional. Una
serie de fenómenos lo suficientemente arraigados como para comprender que
para trascender la precariedad de nuestro tiempo, hay que abordar reflexiones y
propuestas desde escenarios radicalmente distintos a los que hasta ahora hemos
conocido. Lo que convoca a los juristas del trabajo a elaborar sus análisis con
especial atención a estos cambios.
LA PROTECCIÓN LABORAL FRENTE A LAS REPRESALIAS POR LA
DENUNCIA DE IRREGULARIDADES EN LA EMPRESA (WHISTLEBLOWING)
José Fernando Lousada Arochena y Ricardo Pedro Ron Latas. Editorial Bomarzo, Albacete,
2020, 92 pp.
Whistlebowing describe la acción del silbato policial que acompaña el hecho de
descubrir el delito. A partir de esta acción, que en definitiva implica destapar un
acto o conducta ilícita, se puede relacionar el verbo con el verbo “chivarse”, o ,en
la jerga de la malavita española, “dar un soplo”, esta última expresión posible-
mente la más cercana al hecho básico del silbato. De forma canónica, el término
se refiere a la divulgación de información relacionada con actividades corruptas,
ilegales, fraudulentas o peligrosas que se cometen en organizaciones del sector
público y privado –incluidas las malas prácticas percibidas o potenciales– que
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba