Prólogo

Autor:M.E. López
Páginas:9-10
 
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prólogo
DOI: 10.1387/lan-harremanak.17487
Este número de la revista Lan Harremanak consta de dos partes: la parte
monográfica, que lleva por título Negociación colectiva, participación de los traba-
jadores y trabajadoras y control sindical de los aspectos contables de la empresa y la
Sección abierta.
En la parte monográfica, presentamos algunas de las ponencias y comunica-
ciones presentadas en el II Encuentro de Profesionales del Asesoramiento Laboral y
Social: Negociación colectiva y control sindical. Aspectos laborales y económicos, or-
ganizado conjuntamente por la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo So-
cial (Campus Bizkaia, UPV/EHU) y la Consultoría Primero de Mayo (Bilbao)
y que se celebró en dicha Facultad, los días 29 y 30 de septiembre de 2016; así
como las ponencias presentadas en la mesa redonda y las aportaciones de otras
personas especialistas en la materia.
Hay que señalar que la regulación de la negociación colectiva ha sufrido im-
portantes reformas en los últimos años y que, por eso, ha sido objeto de intenso
debate. Tal y como señalaba el comité organizador de dicho Encuentro, en esta
época de crisis económica, el acceso a negociaciones debidamente informadas ha
resultado decisivo como «medio de controlar la existencia o no de causas económi-
cas, productivas y organizativas, proporcionadas y suficientes, para la aplicación de
medidas empresariales de despido o empeoramiento de condiciones de trabajo, así
como para plantear alternativas sindicales a las mismas con el objetivo de mantener
el empleo, salarios y condiciones laborales, bloqueando estrategias empresariales diri-
gidas a maximizar beneficios e imponer su poder sobre la clase trabajadora». Así, en
este II Encuentro participaron personas expertas de diferentes ámbitos —judica-
tura, universidad, organizaciones sindicales…—, con el objetivo de analizar los
derechos de información, control y consulta sindical, su alcance y limitaciones,
el impacto de la legislación y jurisprudencia comunitaria en los mismos, la posi-
bilidad de que sean objeto de auditoría económica y sociolaboral por parte de la
representación de las personas trabajadoras…

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