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Prólogo

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Vincent
AutorCarlos María Alcover de la Hera. Antonio Crego Díaz
Páginas13-18

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Europa nos recomienda tomar en consideración los asuntos demográficos, y especialmente los relacionados con la composición de las fuerzas de trabajo de los distintos países. Dentro de pocos años, por ejemplo, alcanzaremos una relación 1:1 entre trabajadores activos y personas jubiladas. El trabajo de Crego y Alcover que tengo el placer de presentar sabe reinterpretar de manera eficaz lo que la Unión Europea nos sugiere. Me refiero al hecho de que todos sabemos que la edad promedio de las fuerzas de trabajo de los países europeos está aumentando, y que la jubilación se está convirtiendo en uno de los problemas más críticos de nuestro tiempo. Es un problema crítico porque Europa tiene que destinar bastante dinero para pagar las pensiones de una cantidad creciente de personas que se jubilan. Es crítico también porque no sabemos realmente cómo enfrentarnos a una masa de personas mayores que exigen una calidad de vida que nadie puede garantizar hoy día, debido a los costes de los servicios sociales y sanitarios que estas personas necesitan. Finalmente, es crítico porque nuestros países europeos, una vez jubilada la generación del baby boom, tiene que enfrentarse con un envejecimiento de la población que resulta al mismo tiempo del incremento de la duración de la vida y de la reducción del promedio del número de hijos por mujer.

Pero la monografía que aquí presentamos no se ocupa de la jubilación en general. Su carácter y su originalidad se encuentran en ocuparse de una forma muy especial de terminar con la vida laboral. Esta forma especial es la prejubilación. En el capitulo primero, el lector encontrara una definición muy exhaustiva del concepto. Aquí no nos interesan los detalles de la definición, sino el núcleo central de la condición de ser prejubilado, es decir, ver terminar su vida laboral antes de lo previsto, debido a causas que son independientes de la propia voluntad del trabajador, y que al mismo tiempo no son negociables, puesto que se refieren a crisis económicas o, más generalmente, a situaciones criticas de la empresa en que se trabaja.

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El lector que quiera hacer un esfuerzo de imaginación puede pensar en hombres y mujeres entre 50 y 64 años, a quien de repente la realidad se encarga de comunicar que están ya en una edad bastante avanzada y les invita a despedirse de la empresa y de su empleo. Son trabajadores y trabajadoras que se enfrentan, habitualmente sin preparación, a una nueva tarea: la de aprender a vivir como...

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