Presentación
| Autor | Mikel de la Fuente Lavín |
| Cargo | Director de la E.U. de Relaciones Laborales UPV/EHU |
| Páginas | 9-11 |
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En noviembre de 2006 la Comisión Europea presentaba el Libro Verde «Modernizar y reforzar el derecho laboral para afrontar los retos del Siglo XXI», con el objetivo de «modernizar el Derecho Laboral para sostener el objetivo de la Estrategia de Lisboa de crecer de manera sostenible, con más y mejores empleos». Según la Comisión Europea, las presiones de la competitividad y el progreso tecnológico han conducido a que muchas empresas de economías avanzadas desarrollen modalidades de organización del trabajo más flexibles, con estructuras poco jerarquizadas, mayor implicación de los trabajadores en la toma de decisión y una mayor implicación de los mismos en la realización de sus tareas.
Según el Libro Verde, el modelo tradicional de relación laboral ha quedado obsoleto por ser «excesivamente protegido», por lo que habría que desarrollar otros modelos contractuales. A fin de reducir la segmentación en el mercado de trabajo, es decir, la distancia entre los «integrados» y los «excluidos», la Comisión Europea propone aumentar la flexibilidad de los contratos clásicos. Asimismo propone la reducción de la protección contra el despido ya que la «excesiva protección» reduce el dinamismo del mercado de trabajo y, con ello, se deterioran las perspectivas de empleo de las mujeres, los jóvenes y las personas de más edad. En definitiva, la Comisión considera que la reducción de la intensidad protectora del Derecho del Trabajo es un elemento fundamental para fomentar la capacidad de adaptación de los trabajadores y las empresas.
Tras el Libro Verde se abrió un debate en el que los Estados miembros se han pronunciado sobre los cambios a introducir en la normativa laboral para conseguir ese aumento de la flexibilidad para las empresas. La Comunicación de la Comisión de 27 de junio de 2007 «Hacia los principios comunes de la flexiguridad, más y mejor empleo mediante la flexibilidad y la seguridad», afirmaba que los contratos flexibles son uno de los cuatro componentes clave de la flexiguridad, junto con estrategias de formación continua, políticas activas de mercado laboral y sistemas modernos de seguridad social. Como resultado de la consulta pública sobre el Libro Verde, tras una resolución favorable del Parlamento Europeo y un dictamen desfavorable del Comité Económico y Social Europeo, el 24 de octubre de 2007 se aprobaba la Comunicación de la Comisión Europea. Page 10
Este número de Lan Harremanak recoge diversos trabajos, en mayor o menor...
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