El modelo sindical español o el arte de perpetuar lo transitorio. Un balance impostergable en su cuadragésimo aniversario
| Autor | Mª de la Paz Menéndez Sebastián |
| Cargo | Letrada de la Sala IV del Tribunal Supremo. Profesora Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo |
| Páginas | 105-150 |
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EL MODELO SINDICAL ESPAÑOL O EL ARTE
DE PERPETUAR LO TRANSITORIO.
UN BALANCE IMPOSTERGABLE
EN SU CUADRAGÉSIMO ANIVERSARIO
THE SPANISH UNION MODEL.
A BALANCE ON ITS FOURTH ANNIVERSARY
María de la Paz Menéndez Sebastián.
Letrada de la Sala IV del Tribunal Supremo
Profesora Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Oviedo
«El presente solo se forma del pasado, y lo que se encuentra en el efecto esta ba ya en la causa»
Henri Bergson, 1859-1941
RESUMEN
Este trabajo es un balance del modelo sindical español cuando se cumplen
40 años de su constitución. En él se analiza el origen de nuestras institucio-
nes sindicales para explicar la razón por la que se han configurado legal y
jurisprudencialmente del modo que hoy las conocemos. Este examen eviden-
cia una serie de deficiencias e incoherencias que se han mantenido durante
décadas y que conviene reconsiderar en una reforma global e imprescindi-
ble del modelo. Se estudian, al efecto, los puntos críticos de la representati-
vidad sindical y empresarial, de la afiliación sindical, y de la negociación
colectiva, fundamentalmente.
Palabras clave: Sindicatos, asociaciones empresariales, negociación colec-
tiva.
NÚMERO 44. ENERO 2018
ISSN: 2254-3805
DERECHO LABORAL
El modelo sindical español. Un balance impostergable en su cuadragésimo ani versario
106 REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN. N.º 44. ENERO 2018. ISSN 2254-3805
DERECHO LABORAL
ABSTRACT
This paper tries to offer a balance of the Spanish trade union model after 40
years from its beginning. It analyzes the origin of our trade union institutions
to explain how they have been configured by law and case law in the way we
know today. This study shows a series of deficiencies and inconsistencies
that have been maintained for decades and that it is necessary reconsidering
in order of a comprehensive and essential reform of the model. To this end,
membership, and collective bargaining are in depth studied.
Keywords: Trade unions, business associations, collective bargaining.
SUMARIO
1. EL MODELO SINDICAL ESPAÑOL A VISTA DE PÁJARO. BUSCANDO
LAS RAZONES DE LA CONFIGURACIÓN DE CADA INSTITUCIÓN.
1.1. Las singularidades del contexto en el que nació nuestro modelo sindi-
cal.
1.2. Los actores y sus papeles en el modelo presente.
2. INCOHERENCIAS Y DEBILIDADES DEL SISTEMA DE REPRESENTA-
CIÓN DE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS.
2.1. La representatividad sindical: David contra Goliat.
2.2. El doble canal de representación. ¿Coexistencia de finalidades diver-
sas o solapamiento de propósitos?
2.3. La perspectiva de futuro. Cómo afrontar la exigua tasa de afiliación.
2.4. La otra cara de la moneda: la insólita posición del asociacionismo em-
presarial.
María de la Paz Menéndez Sebastián
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3. PUNTOS CRÍTICOS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
3.1. El modelo constitucional de negociación colectiva.
3.2. La negociación sindical de convenios estatutarios. Se aplica a todos,
incluidos los negociados por quienes no representan necesariamente
a la mayoría.
3.3. La comprometida convivencia de convenios estatutarios y extraesta-
tutarios.
4. A MODO DE REFLEXIÓN FINAL.
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