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Ley orgánica 3/2007 para la igualdad: resultados de las medidas sobre paridad en los consejos de administración

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AutorFernando López Alonso
Páginas99-110
LEY ORGÁNICA 3/2007 PARA LA IGUALDAD:
RESULTADOS DE LAS MEDIDAS
SOBRE PARIDAD EN LOS CONSEJOS
DE ADMINISTRACIÓN
Fernando López aLonso
Abogado.
Profesor asociado del Departamento de Derecho Civil de la Universidad de Murcia
sumario: I. INTRODUCCIÓN. II. REGÍMEN NORMATIVO. III. MUESTRAS Y
DATOS. IV. CONCLUSIONES. V. BIBLIOGRAFÍA
I. INTRODUCCIÓN
En este trabajo se pretende analizar cuál ha sido el resultado de las diferen-
tes normativas adoptadas en nuestro país tendentes a lograr la paridad hom-
bres-mujeres en los Consejos de Administración (en adelante, «los CdA»)1 de las
sociedades.
Si bien la mujer representa el 49,6 % de la población mundial2 y el 50,9 %
de la española3, dicha proporción no se ha reflejado en el reparto de los puestos
de los CdA, situación que ha dado lugar a la proliferación a nivel nacional e
internacional de diferentes iniciativas que promueven la paridad en tal reparto.
1 El presente trabajo se centra en el equilibrio hombre-mujer en los CdA, descartando otras
formas de administración (administrador único, administradores mancomunados, solidarios,
etc.), habida cuenta que las medidas tendentes a la paridad de género se han centrado en dicha
forma de administración, el CdA.
2 United nations, department of economic and social affairs, popUlation division, World Popu-
lation Prospects: The 2017 Revision, Key Findings and Advance Tables. ESA/P/WP/248, 2017, pg. 12,
disponible en indings.pdf> Últi-
ma vez visitado el 20 de mayo de 2018.
3 instituto nacionaL de estadística, Cifras de Población, disponible en
dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176951&menu=ultiDatos&i-
dp=1254735572981> Última vez visitado el 20 de mayo de 2018.

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