La Ley 39/2015 y su aplicación en el ámbito laboral
| Autor | César Tolosa Tribiño |
| Cargo | Magistrado de la Sala Tercera del Tribunal Supremo |
| Páginas | 109-136 |
109
LA LEY 39/2015 Y SU APLICACIÓN
EN EL ÁMBITO LABORAL
LAW 39/2015 AND ITS APPLICATION INTO LABOR FIELD
César Tolosa Tribiño
Magistrado de la Sala Tercera del Tribunal Supremo
RESUMEN
La presencia de la Administración en el ámbito de las relaciones laborales
constituye una constante en la práctica diaria, tanto en su condición de em-
presaria como en el ejercicio de potestades públicas. Ambas personificacio-
nes van a verse influidas por la modificación de la normativa del procedi-
miento administrativo en general y, en particular, por la nueva regulación
de los trámites previos al ejercicio de las acciones en vía jurisdiccional, con
la supresión de la tradicional institución de la reclamación previa, desapa-
rición que plantea importantes interrogantes.
Palabras clave: Administración, reclamación previa, recurso administra-
tivo, caducidad, proceso laboral, empresario.
ABSTRACT
The presence of the Administration in the field of labor relations is a con-
stant in daily practice, both as a company and in the exercise of public pow-
ers. Both personifications are going to be influenced by the modification of
the rules of the administrative procedure in general and, in particular by the
NÚMERO 41. ENERO 2017
ISSN: 2254-3805
DERECHO LABORAL
César Tolosa Tribiño
110 REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN. N.º 41. ENERO 2017. ISSN 2254-3805
DERECHO LABORAL
new regulation of the procedures prior to the exercise of the actions in ju-
risdictional way, with the elimination of the traditional institution of the pre-
vious claim, Disappearance that raises important questions.
Keywords: Administration, previous claim, administrative appeal, expira-
tion, work process, businessman.
SUMARIO
1. INTRODUCCIÓN.
2. MODIFICACIONES DIRECTAS.
2.1. Modificaciones en la ley reguladora de la jurisdicción social.
2.1.1. Desaparición de la reclamación previa.
3. MODIFICACIONES INDIRECTAS.
3.1. La representación en el procedimiento (artículo 5).
3.2. El archivo electrónico de los documentos (artículo 17).
3.3. Las notificaciones (artículo 40 y siguientes).
3.4. Obligación de resolver y silencio administrativo (artículo 21).
3.5. Plazos.
3.6. Recursos administrativos.
4. MODIFICACIONES EN EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.
4.1. La aplicación de los principios generales de la potestad sancionadora
en el orden social.
4.2. La nueva regulación de la potestad sancionadora.
4.3. Principales novedades en materia sancionadora y su conexión con las
sanciones laborales.
4.3.1. Ejecutividad de las sanciones laborales impugnadas jurisdiccio-
nalmente.
4.3.2. Determinación del sujeto responsable.
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