La legitimación de los grupos de empresas laborales en los despidos colectivos: la gran encrucijada
| Autor | Rubén Doctor Sánchez-Migallón |
| Cargo | Abogado laboralista, Cuatrecasas, Gonçalvez Pereira |
| Páginas | 208-213 |
IUSLabor 3/2015
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LA LEGITIMACIÓN DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS LABORALES EN LOS
DESPIDOS COLECTIVOS: LA GRAN ENCRUCIJADA
Rubén Doctor Sánchez-Migallón
Abogado laboralista, Cuatrecasas, Gonçalvez Pereira
Abstract
En el presente estudio se analiza la cuestión relativa a la legitimación de los grupos de
empresas para instar un procedimiento de despido colectivo. A raíz de la reforma
laboral de 2012 ha surgido un debate de enorme trascendencia jurídica: determinar si es
posible –o, mejor dicho, obligado– que los grupos de empresas insten de forma conjunta
el procedimiento de despido colectivo o, por el contrario, si deben mantener su
“independencia” y seguir caminos separados.
This paper analyzes the question related to the legitimacy of group of companies in
collective redundancy procedures. Following the 2012 labor reform has appeared an
essential legal issue: whether it is possible –or, rather, compulsory– that groups of
companies jointly urge the procedure for collective redundancies or, conversely, if they
must maintain their "independence" and go their separate ways.
Title: Legitimacy of group of companies in collective redundancy procedures: a large
crossroad.
Palabras clave: despido colectivo, grupo de empresas, legitimación.
Keywords: collective redundancy procedure, group of companies, legitimacy.
IUSLabor 3/2015, p. 1-6, ISSN 1699-2938
Sumario
1. Introducción
2. La legitimación de los grupos de empresas laborales para instar un despido
colectivo y consecuencia de no instarlo en tales supuestos
3. La situación de los grupos de empresas patológicos cuando, no estando
declarados como tal, instan el procedimiento de despido colectivo de forma
conjunta
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