Lan Harremanen Eskolako diploma banaketa
| Autor | Izaskun Landaida |
| Cargo | Directora de Emakunde, Emakumearen Euskal Erakundea / Instituto Vasco de la Mujer |
| Páginas | 61-69 |
L H/30 (2014-I) (61-69)
LAN HARREMANEN ESKOLAKO DIPLOMA
BANAKETA
I L
Directora de Emakunde, Emakumearen Euskal Erakundea / Instituto Vasco de la Mujer
ABSTRACT
■ Las mujeres siguen sufriendo notables desventajas y discriminaciones en el ám-
bito laboral y del empleo. Algunos datos sobre las diferencias entre hombres y muje-
res en el trabajo (segregación ocupacional, discriminación salarial). 2. Herramientas
de trabajo elaboradas desde Emakunde: planes de igualdad, lenguaje neutro, medi-
das conciliación, procesos de selección no discriminatorio, protocolos de prevención
del acoso sexual y sexista, distintivos en materia de igualdad, etc. 3. Invitación a las
nuevas/os graduadas/os en Relaciones Laborales y Recursos Humanos a ser agentes de
cambio en el mundo laboral, puesto que necesitamos aliadas y aliados para avanzar
en igualdad también en este ámbito.
Palabras clave: Emakunde, Mujeres, Discriminaciones, Empleo, Transformación.
■ 1. Emakumeek desabantaila eta diskriminazio nabarmenak pairatzen dituzten
lan eta enpleguaren eremuan. Lanean gizonen eta emakumeen arteko ezberdintasu-
nei buruzko zenbait datu (lanbide-segregazioa, soldata-diskriminazioa); 2. Ema-
kundek prestatutako lanerako baliabideak: berdintasun-planak, hizkuntza neutroa,
kontziliaziorako neurriak, diskriminaziorik gabeko hautaketa-prozesuak, sexu-ja-
zarpena eta jazarpen sexista prebenitzeko protokoloak, berdintasun-bereizgarriak,
eta abar; 3. Lan Harreman eta Giza Baliabideetan graduatu berriei lan munduan
aldaketarako eragileak izateko gonbitea, eremu honetan aurrera egin ahal izateko
aliatuak behar dira eta.
Hitz gakoak: Emakunde, Emakumeak, Diskriminazioak, Enplegua, Aldaketa.
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