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La jornada: Su situación en Europa

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Vincent
AutorSagardoy & Abogados

Las prácticas de trabajo flexible –en particular la jornada laboral flexible- están aumentando en todos los estados europeos.

El empleo a tiempo parcial está cobrando una gran importancia en Europa, donde una de cada siete personas trabaja a tiempo parcial. La jornada parcial es la forma de flexibilidad más corriente aunque siguen existiendo grandes diferencias entre países.

Estas conclusiones relativas a la jornada flexible se han extraído de un Informe relativo a ‘estrategias y prácticas en Europa’ realizado por la Asociación Europea de Dirección del Personal.

  1. Motivos para introducir la flexibilidad en la jornada.

    - Las presiones económicas, tales como la necesidad de aumentar la competitividad y reducir los costes, constituyen el principal motivo para introducir la flexibilidad laboral.

    - Las presiones del mercado de trabajo también son un motivo para lanzarse a una política de flexibilidad. Gracias a ellas, las organizaciones pueden mejorar su capacidad para atraer a ciertos sectores del mercado de trabajo que, de otra manera, no podrían trabajar (por ejemplo, las madres con niños de corta edad).

  2. Problemas que pueden surgir en su implantación.

    - Problemas de inseguridad: ante la posible incertidumbre o resistencia por parte de los empleados.

    - Problemas derivados de las obligaciones legales y...

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