IV Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Autor:Ignasi Beltran de Heredia Ruiz
Cargo:Profesor agregado y TU acreditado de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Páginas:95-96
RESUMEN

La responsabilidad empresarial por la extinción del contrato de trabajo constituye uno de los elementos nucleares de la regulación de las relaciones laborales y ocupa una posición preeminente en los debates sobre la política de empleo. Los (infructuosos) intentos para combatir la acentuada (y patológica) dualidad del mercado de trabajo y la necesidad de alcanzar un empleo de calidad ha sometido esta cuestión a un estado de revisión permanente.

 
CONTENIDO
www.uoc.edu/idp
Fecha de publicación: febrero de 2018
RESEÑA
IV Jornada de Derecho del Trabajo
y de la Seguridad Social
Ignasi Beltran de Heredia Ruiz
Profesor agregado y TU acreditado de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
La responsabilidad empresarial por la extinción del contrato de trabajo constituye uno de los elementos
nucleares de la regulación de las relaciones laborales y ocupa una posición preeminente en los debates
sobre la política de empleo. Los (infructuosos) intentos para combatir la acentuada (y patológica) dualidad
del mercado de trabajo y la necesidad de alcanzar un empleo de calidad ha sometido esta cuestión a
un estado de revisión permanente.
No obstante, las dificultades para configurar un marco normativo sensible a todos intereses concurrentes
son evidentes. Especialmente, porque más allá de los aspectos estrictamente jurídicos, no es infrecuente
que los destinatarios de las normas adopten comportamientos estratégicos y condicionen de este modo
la efectiva consecución de los objetivos perseguidos por el legislador.
En efecto, asumiendo que el sistema jurídico proyecta determinados incentivos para los destinatarios
de la norma, en una visión en perspectiva, debemos cuestionarnos si hemos sido capaces de establecer
elementos de persuasión suficientemente efectivos como para alcanzar un marco de relaciones laborales
que no sólo sea eficiente (suponiendo que pudiéramos definir unívocamente este concepto), sino que
además sea justo y equitativo.
La Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en su cuarta edición, abordó estos aspectos
brevemente anunciados contando con la generosa participación de destacadísimos representantes de la
academia y de la judicatura, y puso especial énfasis en la responsabilidad empresarial objetiva (por causas
de empresa), en la subjetiva (por extinción injustificada y por vulneración de derechos fundamentales)
y en la dirigida a persuadir el uso abusivo de la contratación temporal (particularmente, a la luz de la
doctrina «de Diego Porras»).
En concreto, la Dra. Mª Emilia Casas Baamonde, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social de la Universidad Complutense de Madrid y Ex-Presidenta del Tribunal Constitucional, abordó el
tema de la responsabilidad por extinción ajustada a derecho de los contratos temporales, aportando
también la sugerente idea de la responsabilidad empresarial en la contratación.
Universitat Oberta de Catalunya
IDP N.º 26 (Febrero, 2018) I ISSN 1699-8154 Revista de los Estudios de Derecho y Ciencia Política
95
Ignasi Beltran de Heredia Ruiz
95
Universitat Oberta de Catalunya
www.uoc.edu/idp IV Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
IDP N.º 26 (Febrero, 2018) I ISSN 1699-8154 Revista de los Estudios de Derecho y Ciencia Política
96
Ignasi Beltran de Heredia Ruiz
La Sra. Mª Lourdes Arastey Sahún, Magistrada del Tribunal Supremo, analizó los aspectos más novedosos
de la jurisprudencia sobre la responsabilidad en casos de extinción por «causas de empresa», y el Sr.
Amador García Ros, Magistrado Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en el marco de su ponencia
sobre la responsabilidad en caso de despido improcedente, hizo especial hincapié en la controvertida
doctrina del TJUE en el caso Daouidi y su recepción por parte de los tribunales internos.
Finalmente, el Sr. Rafael López Parada, Magistrado Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León
(Valladolid), analizó de forma exhaustiva los aspectos normativos y jurisprudenciales relacionados con
la responsabilidad en caso de despido nulo.
En definitiva, teniendo en cuenta que uno de los objetivos fundamentales de la jornada es ser un espacio
de análisis y reflexión, puede afirmarse que se alcanzó sobradamente y con excelencia a la luz de los
contenidos abordados y del debate que suscitaron a continuación.
Cita recomendada
BELTRAN DE HEREDIA RUIZ, Ignasi (2018). «IV Jornada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social».
IDP. Revista de Internet, Derecho y Política. N.º 26, págs. 95-96. UOC. [Fecha de consulta: dd/mm/aa]
<http://dx.doi.org/10.7238/idp.v0i26.3128>
Los textos publicados en esta revista están –si no se indica lo contrario– bajo una licencia
Reconocimiento-Sin obras derivadas 3.0 España de Creative Commons. Puede copiarlos,
distribuirlos y comunicarlos públicamente siempre que cite su autor y la revista y la insti-
tución que los publica (IDP. Revista de Internet, Derecho y Política; UOC); no haga con ellos
obras derivadas. La licencia completa se puede consultar en: http://creativecommons.org/
licenses/by-nd/3.0/es/deed.es.
Sobre el autor
Ignasi Beltran de Heredia Ruiz
ibeltran_de_heredia@uoc.edu
Profesor agregado y titular de universidad acreditado
Estudios de Derecho y Ciencia Política
Universitat Oberta de Catalunya
<http://www.uoc.edu/webs/ibeltran_de_heredia/CA/curriculum/index.html>
UOC
Av. Carl Friedrich Gauss, 5
08860 Castelldefels