Introducción

AutorJosé Manuel López Jiménez
Páginas15-20
INTRODUCCIÓN
Los contratos son relaciones jurídicas generadores de obligaciones y
derechos sinalagmáticos que se crean, se pueden modi car y, en última
instancia, extinguir. En una relación laboral, concretamente, el empresario
y el trabajador, demandante y oferente de empleo, acuerdan el intercambio
del capital trabajo por una remuneración, ya sea en dinero o, además, en
especie.
Como se apunta, esta relación puede extinguirse por diversas causas.
Las clasi caciones referentes a las posibilidades de extinción del contrato
de trabajo son innumerables. Por una parte, autores como ALONSO OLEA1
distinguen entre extinción por voluntad de las partes y  nalización sobreve-
nida. MONTOYA MELGAR2 alude a tres causas como pueden ser el cumpli-
miento del término del contrato; desaparición, jubilación o incapacidad de
los sujetos y voluntad de las partes. Por último, RAMÍREZ MARTÍNEZ3 hace
una distinción que únicamente alude a los sujetos: extinción por voluntad
conjunta, por voluntad del empresario o a iniciativa del trabajador. En el
trabajo que prosigue me centraré en la última de ellas, la extinción del
contrato por voluntad del trabajador.
Se trata sin duda de una institución en constante evolución que, si bien
en el pasado estuvo en entredicho, hoy en día es absolutamente viable y no
acoge excesivos problemas jurídicos en cuanto a su existencia, lo cual no
obsta para que la misma sea objeto de debate en múltiples cuestiones.
1 ALONSO OLEA, M: Derecho del Trabajo. Facultad de Derecho de la Universidad
Complutense, Madrid. 2003.
2 MONTOYA MELGAR, A.: Derecho del Trabajo. Tecnos. Madrid. 2019.
3 RAMÍREZ MARTÍNEZ, J.: Curso básico de Derecho del Trabajo. Tirant lo Blanch. Valencia.
2019.

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