Digitalización, tiempo de trabajo y salud laboral

Autor:Mariola Serrano Argüeso
Cargo:Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Deusto. Bilbao
Páginas:30-53
RESUMEN

La tecnología es neutra, su utilización no. En la era del trabajo digital e inteligente los empleados son los dueños de su tiempo, pero el mal uso de las herramientas tecnológicas puede conllevar prolongaciones de la jornada de trabajo, interferencias o invasiones en la vida familiar y personal y, en consecuencia, daños en la salud de los trabajadores. En este artículo se analizan las medidas de... (ver resumen completo)

 
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IUSLabor 2/2019
DIGITALIZACIÓN, TIEMPO DE TRABAJO Y SALUD LABORAL
Mariola Serrano Argüeso1
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Deusto. Bilbao
Abstract
La tecnología es neutra, su utilización no. En la era del trabajo digital e inteligente los
empleados son los dueños de su tiempo, pero el mal uso de las herramientas tecnológicas
puede conllevar prolongaciones de la jornada de trabajo, interferencias o invasiones en la
vida familiar y personal y, en consecuencia, daños en la salud de los trabajadores. En este
artículo se analizan las medidas de prevención que el empresario debe adoptar para
garantizar el descanso de los trabajadores y una conciliación corresponsable, a la luz del
derecho a la desconexión digital.
Technology is neutral but its utilization is not. In the digital and intelligent age, employees
are their own time owners but the technology tools bad usage can imply working hours
extension, interferences or invasions in in the family and persona l life and, consequently,
damages in the workers’ health. In this article, the prevention measures that an employer
has to adopt in order to guarantee the workers rest a nd a co-responsible conciliation are
analyzed based on the digital disconnection right.
Title: Digitalization, working time and occupational health.
Palabras clave: digitalización, tiempo de trabajo, prevención, salud laboral, conciliación
corresponsable, desconexión digital.
Key words: Digitalization, working time, prevention, occupational health, co-responsible
conciliation, digital disconnection.
IUSLabor 2/2019, ISSN 1699-2938, p. 8-31
DOI. 10.31009/IUSLabor.2019.i02.02
1 El artículo está vinculado al Proyecto de Investigación: Trabajo y Digitalización: el impacto de la
economía 4.0 sobre el empleo, las relaciones laborales y la protección social DER2017-82444-R.
IUSLabor 2/2019 Mariola Serrano Argüeso
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Sumario
1. Hiperconexión digital y salud laboral
2. El nuevo derecho a la desconexión digital
3. ¿Cómo garantizar el derecho al descanso de los trabajadores y una conciliación
corresponsable?
4. Bibliografía

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