El concepto extintivo de la finalización contractual por voluntad del trabajador

AutorJosé Manuel López Jiménez
Páginas55-68
CAPÍTULO II.
EL CONCEPTO EXTINTIVO DE LA FINALIZACIÓN
CONTRACTUAL POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
1. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL (TERMINOLOGÍA CONCRE-
TA Y RELACIONADA)
La delimitación conceptual es, sin duda, uno de los mayores problemas
que pueden encontrarse a la hora de hacer una valoración de la extinción
contractual por voluntad del trabajador. Como se ha visto en la introducción,
tanto la doctrina como la jurisprudencia han emitido diversas cali caciones
a la hora de referirse a este tipo de extinción sin hallar una  gura común
ni un concepto claro haciendo, en ocasiones, referencias vagas o que poco
ayudan a la concreción, e incluso, diversi cando la propia  gura.
Esta discusión, que en el ámbito jurídico ha sido indudablemente pro-
blemática, contrasta con la visión que de ella tiene la sociedad. Así, desde
siempre se ha considerado la  nalización del contrato de trabajo por parte del
empresario como un despido, mientras que en el caso contrario, de lo que se
habla es de dimisión. No importa en este sentido si la voluntad del trabajador
es fruto de un incumplimiento, de circunstancias anómalas que le llevan a
dimitir, o si la decisión tiene su base en la exclusiva voluntad del empleado.
No obstante, es justo decir que, hasta la entrada en vigor de la Cons-
titución Española, la decisión unilateral del trabajador renunciando a su
puesto de trabajo era comúnmente cali cada como abandono79. La obsesiva
visión que el legislador tenía respecto de la pervivencia de los contratos, y
79 Probablemente la obra que mejor representa la concepción de la dimisión con la
denominación de abandono es MONTOYA MELGAR, A.: La extinción del contrato de trabajo
por abandono del trabajador. Instituto García Oviedo. Universidad de Sevilla. 1967. En ella son
tratadas ambas  guras, dimisión y abandono, si bien es difusa su diferenciación, en cuanto
a la denominación de ambas.

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