Carrera profesional de las mujeres y promoción en el trabajo: un análisis jurídico con perspectiva de género
| Autor | Margarita I. Ramos Quintana |
| Páginas | 81-108 |
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CARRERA PROFESIONAL DE LAS MUJERES Y PROMOCIÓN
EN EL TRABAJO: UN ANÁLISIS JURÍDICO CON PERSPECTIVA
DE GÉNERO
Margarita I. Ramos Quintana
Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de La Laguna
1. Mercado de trabajo y tasas de empleo por sexos 2. Acceso de las mujeres al mercado de trabajo: segrega-
ción, trabajo a tiempo parcial y procesos selectivos 3. Dificultades de promoción profesional de las mujeres:
impacto en la discriminación retributiva 4. Clasificación profesional sin discriminación por causa del sexo y
del género 5. Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género 6. Ascensos y promoción en el
trabajo: los obstáculos para una efectiva igualdad de oportunidades 7. Dificultades para alcanzar puestos
de máxima responsabilidad: la pérdida del talento de las mujeres 8. Conclusiones.
1. MERCADO DE TRABAJO Y TASAS DE EMPLEO POR SEXOS
Según el más reciente Informe de la OIT Perspectivas sociales y del
empleo en el mundo: Avance global sobre las tendencia del empleo fe-
menino 2018
144
, la tasa mundial de participación de las mujeres en la
fuerza de trabajo sigue estando 26,5 puntos porcentuales por debajo
de la tasa de los hombres. Además, la tasa de desempleo de las mu-
jeres para 2018 es alrededor de 0,8 puntos porcentuales más alta que
la de los hombres. Estos datos indican que por cada diez hombres
que trabajan, sólo seis mujeres están empleadas, y ponen de mani-
fiestos que las perspectivas de las mujeres con respecto al empleo
en el mundo continúan muy alejadas de una verdadera igualdad de
oportunidades.
Aunque estas cifras a escala mundial admiten lecturas diferentes y re-
gistros de distinto signo, atendiendo a las diversas regiones geográficas,
lo cierto es que la menor participación de las mujeres en los mercados
de trabajo es una tendencia que con mayores o menores diferencias
continúa siendo una tónica casi generalizada.
Otro aspecto de no menor importancia es el relativo a la bipolar se-
gregación de las mujeres en el ámbito del trabajo: a) un exceso de par-
ticipación de mujeres en el empleo informal, lo que las relega a em-
144 Disponible en la web de la OIT. Ver enlace: http://www.ilo.org/global/research/
global-reports/weso/trends-for-women2018/WCMS_619603/lang--es/index.htm
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MARGARITA I. RAMOS QUINTANA
pleos de muy escasa calidad (los trabajos familiares no remunerados
constituyen una fuente importantísima para mujeres que no acceden
al mundo del trabajo formal/productivo, siendo este un ámbito en el
cual se encuentran sobrerrepresentadas), y b) muy poca presencia en
los ámbitos de liderazgo y dirección, ya que los hombres ocupan has-
ta cuatro veces más puestos como empleadores, según el Informe de
la OIT de 2018 ya citado; el gap o brecha de género se manifiesta de
forma significativa en los puestos de dirección, ya que continúan exis-
tiendo fuertes obstáculos para el accedo femenino a los espacios donde
se ejercita el liderazgo y las facultades de dirección. En resumen, per-
sisten en el mercado de trabajo mundial diferencias explícitas sobre
las formas de participación de hombres y mujeres que pueden recon-
ducirse a los siguientes ámbitos: diferencias en cuanto a cuota de par-
ticipación femenina en el mercado de trabajo respecto de los hombres,
mayor probabilidad de desempleo de mujeres en muchas partes del
mundo, mayor empleo vulnerable en mujeres respecto de los varones,
el trabajo informal sigue siendo prevalentemente femenino, especial-
mente, en determinadas zonas geográficas, las brechas de género en
el mercado de trabajo agravan las desigualdades y disparidades en el
campo de la protección social.
Por consiguiente, eliminar las diferencias por razón de género con-
tinúa siendo una prioridad tanto en el marco de la acción de la OIT
como de Naciones Unidas para cumplir con los Objetivos de Desarro-
llo Sostenible de aquí a 2030. Tanto es así que la Iniciativa relativa a las
mujeres en el trabajo: Impulso en favor de la igualdad, presentada por el
Director General en la 107.a reunión de la Conferencia Internacional
de la OIT del año 2018 está centrada en ir más allá de las “prácticas
habituales” a fin de valorar justamente el trabajo de las mujeres, au-
mentar su representación en el mundo del trabajo, poniendo fin a la
violencia y el acoso. Todo ello con vistas a realizar aportaciones a la
Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo de la OIT y sus contri-
buciones a la celebración del Centenario de la OIT145.
Por lo que a la Unión Europea se refiere, las Estadísticas de Empleo
suministradas por Eurostat en enero de 2018 (sobre la base de da-
tos recogidos en junio de 2017)146 muestran diferencias considerables
145
El documento íntegro puede ser consultado en http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/
public/---ed_norm/---relconf/documents/meetingdocument/wcms_629242.pdf Puede
verse igualmente, RAMOS QUINTANA, M.I., “Las mujeres y el futuro del trabajo: las
iniciativas de la OIT”, Trabajo y Derecho, núm. 4, 2015, pp. 99-103.
146 Pueden seguirse en el siguiente enlace: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-
explained/index.php/Employment_statistics/es
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