Balance de la reforma laboral del 2012. Francisco Pérez Amorós y Eduardo Rojo Torrecilla (Dirs), Helena Ysás Molinero (Coord), Editorial Bomarzo, Albacete, 2016, 382 pp.
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Cualquier norma jurídica que regule las relaciones laborales tiene una intención o propósito que se manifiesta en el articulado de la misma y en el nuevo contenido regulativo que se concreta en las disposiciones de la ley y se expresa a través de una determinada técnica jurídica que sirve a estos objetivos. Así diseñada sin embargo, la norma laboral se sitúa a partir de ahí en el terreno de
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la interpretación de sus preceptos que se lleva a cabo tanto mediante la acción de los sujetos colectivos que la metabolizan en sus prácticas, especialmente a través de la negociación colectiva como merced a la judicialización de las mate-rias abordadas en la norma y que son sometidas a la reconstrucción de sentido que da la intervención de los jueces a impulsos de la acción de los abogados como reales operadores jurídicos que tejen y re-escriben aspectos relevantes de la misma. Cuando sucede que la norma laboral pretende una reforma completa del sistema legal hasta ese momento vigente, las tensiones hacia su contención y reorientación valorativa son mucho mayores y por consiguiente aumentan las posibilidades de que se modifiquen algunos de sus elementos o piezas del conjunto. Por eso es necesario, especialmente en este tipo de legislación que modifica componentes importantes del sistema de relaciones laborales, llevar a cabo un juicio ponderado de conjunto pasado un tiempo de la promulgación de la misma.
Esto es lo que ha sucedido con la Reforma Laboral del 2012 y ese es el propósito que ha guiado a los profesores de la Universidad Autónoma de Barcelona, Francisco Pérez Amorós y Eduardo Rojo Torrecilla, con la inestimable colaboración como coordinadora de la misma de la profesora Helena Ysás Molinero, a dirigir una obra colectiva que pudiera suministrar una valoración de conjunto de la misma, para lo cual han contado con un importante número de colaboradores de una buena parte de las universidades catalanas de probado prestigio (Universidad Autónoma de Barcelona, la Universidad de Girona, la Universidad de Lleida y la Universidad Rovira Virgili de Tarragona), fundamentalmente juristas, aunque con la participación de economistas correctamente encargados de suministrar el análisis de la negociación colectiva. Como se señala en el prólogo de la obra, la idea inicial de la misma era proporcionar un material valorativo y ponderado que sirviera como punto de partida para una reflexión sobre el necesario cambio normativo que todos...
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