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Tutela resarcitoria y disuasión frente a las prácticas empresariales de represalia: una cuestión controvertida

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Vincent
AutorCristóbal Molina Navarrete
Cargo del AutorCatedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Jaén
Páginas49-54
INDEMNIZACIONES DISUASORIAS, NUEVA GARANTÍA DE EFECTIVIDAD DE LA TUTELA ...
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6. Tutela resarcitoria y disuasión frente a las prácticas
de represalia: una cuestión controvertida
6.1. De la “duda” al “simbolismo indemnizatorio”: un campo
abonado al “estándar sub-mínimo” de los 3.000 €
Si una conducta-práctica se repite en extremo en los repertorios ju-
risprudenciales, lo que no es sino la mera punta del iceberg que debe
existir en la realidad del mundo laboral, es la relativa a las represalias
empresariales por el ejercicio de reclamaciones de sus derechos por
los trabajadores, ya presentadas ante la propia empresa ya en sede ad-
ministrativa o judicial. En el plano de la teórica tutela jurídica, bien co-
nocido es que tales conductas contrarían el art. 24 CE (tutela judicial
efectiva) y, en consecuencia, ameritan la nulidad radical. Así resulta
de numerosa jurisprudencia, constitucional (STC 183/2015, de 10 de
septiembre) y ordinaria (SSTS 456/2018 de 26 abril y 36/2019, 22 de
enero, por citar algunas recientes).
Ahora bien, si son legión las sentencias condenatorias por este tipo
de vulneraciones, sería aún mayor la de veces en que se pretende en
las demandas, desestimándose. De ahí que en ciertos ámbitos judicia-
les se haya desarrollado una actitud defensiva para evitar la práctica
abusiva contraria de “reclamación blindaje”, sobre la base del criterio
laxo de la jurisprudencia en aplicación de la prueba de indicios ex
art. 96 LRJS, de modo que la garantía de indemnidad no devenga un
seguro ilimitado para la prosperidad de cualquier demanda (SSTSJ
Madrid 1009/2018, 15 de noviembre y 956/2018, 3 de octubre). Sin
poder entrar en tan sugerente conflicto, con evidentes consecuencias
aplicativas, nos toca analizar la vertiente resarcitoria en la misma, esto
es ¿qué papel debe jugar la indemnización disuasoria de las prácticas
de represalia empresarial por el ejercicio del derecho básico del traba-
jador a la tutela judicial?
No cabe duda de que se trata de un bien trascendental, máxime te-
niendo en cuenta “la posición de debilidad contractual del trabaja-
dor” (estándar de protección que ha sido felizmente relanzado por
el propio TJUE –a propósito del tiempo de trabajo, por ejemplo–, y

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