El Tribunal Supremo confirma la aplicación del convenio colectivo de ámbito superior como regla general, frente a la solución excepcional de la contractualización

Autor:Juan Pascual Caballero
Cargo:Abogado
Páginas:5-7
 
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Artículos Doctrinales Laboral
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 5 de junio de 2018 (Rec. 364/2017)
El pasado 5 de junio de 2018 el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo confirmó, sin circunloquios que,
tras la pérdida de la vigencia del convenio de aplicación, las relaciones laborales de los trabajadores se regirán por
la norma convencional de ámbito superior que resulte de aplicación. No obstante, como se expondrá a lo largo del
presente artículo, se trata de una regla general que admite excepciones atendiendo a las circunstancias concurrentes.
En breve síntesis, la sentencia objeto del presente análisis ha sido dictada junto con otras cinco sentencias de la misma
fecha que versan sobre los mismos hechos y recogen la misma fundamentación (Recursos 2730/2016, 2602/2016,
427/2017, 663/2017 y 523/2017). Las seis resoluciones analizan, en el marco de una serie de despidos objetivos,
cuál debe ser el convenio colectivo de aplicación para calcular el salario regulador del despido; si bien, la última de
las sentencias previamente indicadas (Rec. 523/2017) tiene una diferencia sustancial: se desestima el recurso puesto
que no consta acreditado en autos la comunicación del despido a la representación legal de los trabajadores.
1. Interpretación del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores a través las principales
resoluciones del Tribunal Supremo
La reforma laboral del año 2012 modificó el régimen de ultractividad vigente hasta entonces. Antes del 2012, cuando
finalizaba el plazo máximo para la negociación de un convenio colectivo, se mantenía la vigencia del mismo salvo que
los sujetos negociadores hubieran acordado estipulado lo contario. Desde el año 2012 el artículo 86.3 del Estatuto
de los Trabajadores establece que “transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya
acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquel perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se
aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.
De acuerdo con la exposición de motivos de la Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para
la reforma del mercado laboral con la mencionada modificación se pretendía (i) “incentivar que la renegociación del
convenio se adelante al fin de su vigencia sin necesidad de denuncia del conjunto del convenio, como situación
que resulta a veces conflictiva y que no facilita un proceso de renegociación sosegado y equilibrado”; y (ii) “evitar
una «petrificación» de las condiciones de trabajo pactadas en convenio y que no se demore en exceso el acuerdo
renegociador mediante una limitación temporal de la ultractividad del convenio a [un] año1 .
El Alto Tribunal, a la sazón de las resoluciones del mes de junio, repasa los principales pronunciamientos, cuya
mención y análisis es obligada.
Recuerda en primer lugar, la sentencia de fecha 12 de diciembre de 2014 (Rec. 264/2014) que dio lugar a la
contractualización de las normas del convenio colectivo extinto (…) desde el momento mismo (primer minuto,
podríamos decir) en que se creó la relación jurídico laboral”. El problema radicaba en que no existía un convenio
colectivo de ámbito superior que resultase de aplicación y no había pacto en contrario que mantuviese su vigencia.
Razón por la cual la máxima autoridad judicial optó excepcionalmente” por considerar que las mencionadas
condiciones se habían contractualizado.
En segundo lugar, destaca la sentencia de 23 de septiembre de 2015 (Rec. 209/2014) en cuyos hechos se declaraba
la existencia de una norma convencional de ámbito superior que resultaba de aplicación. Sin embargo, el convenio
colectivo superior no regulaba “los aspectos más típicamente normativos y relevantes del vínculo laboral individual,
tales como retribuciones, excedencias licencias, jornadas y permisos, vacaciones, horas extraordinarias, etc.”. Así,
sobre la base de que la norma convencional de ámbito superior no era un verdadero convenio en el que se establecen
Juan Pascual Caballero • Abogado
EL TRIBUNAL SUPREMO CONFIRMA LA APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO SUPERIOR
COMO REGLA GENERAL, FRENTE A LA SOLUCIÓN EXCEPCIONAL DE LA CONTRACTUALIZACIÓN
1 Inicialmente se preveían dos años; si bien a través de las enmiendas que presentaron los distintos partidos políticos se limitó a un único año.

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