La tramitación de los despidos colectivos en el sector público administrativo

Autor:Miguel Rodríguez-Piñero Royo
Cargo:Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Sevilla
Páginas:1-31
RESUMEN

La reforma laboral de 2012 ha regulado por primera vez en España de forma específica los despidos colectivos en el sector público. El Real De-creto 1483/2012 contiene una regulación completa de esta figura, dise-ñando un procedimiento diferente al aplicado en el sector público. En este un papel central lo juega la fase de consulta con los representantes de los trabajadores, de cuyo desarrollo se... (ver resumen completo)

 
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LA TRAMITACIÓN DE LOS
DESPIDOS COLECTIVOS EN EL
SECTOR PÚBLICO ADMINISTRATIVO
COLLECTIVE DISMISSALS IN PUBLIC ENTITIES:
PROCEDURAL ASPECTS
Miguel Rodríguez-Piñero Royo
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Sevilla
Senior Counsellor, PwC
RESUMEN
La reforma laboral de 2012 ha regulado por primera vez en España de
forma específica los despidos colectivos en el sector público. El Real De-
creto 1483/2012 contiene una regulación completa de esta figura, dise-
ñando un procedimiento diferente al aplicado en el sector público. En este
un papel central lo juega la fase de consulta con los representantes de los
trabajadores, de cuyo desarrollo se hace depender la validez del propio
despido. En la práctica el despido colectivo ha demostrado ser una figura
muy complicada de aplicar para las entidades públicas, con alto riesgo de
nulidad.
Palabras clave: Despido colectivo, sector público, procedimiento, consul-
ta, administración laboral, inspección de trabajo
ABSTRACT
The reform of labour law enforced in 2012 has introduced for the first time
in Spain a special regulation for collective dismissals in the public sector.
NÚMERO 37. SEPTIEMBRE DE 2015
ISSN: 2254-3805
DESPIDOS EN EL SECTOR PÚBLICO
Miguel Rodríguez-Piñero Royo
2/31 REVISTA JURÍDICA DE CASTILLA Y LEÓN. N.º 37. SEPTIEMBRE 2015. ISSN 2254-3805
NÚMERO MONOGRÁFICO
Royal Decree 1483/2012 contains a complete regulation of these, which in
practice has meant a different procedure for those dismissals in this sector.
In this procedure a central role is played by consultation with representa-
tives of the workers. The legality of the whole process depends on this con-
sultation being carried on regularly. In practice collective dismissal has
proved to be a very complicated instrument when used in public entities,
with a high risk of it being declared unlawful.
Keywords: Collective dismissal, public sector, procedure, consultation,
labour administration, labour inspectorate.
SUMARIO
1. PRESENTACIÓN.
2. LA REGULACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO
EN EL SECTOR PÚBLICO.
3. OBJETO Y AMBITO DEL PROCEDIMIENTO.
4. INICIO DEL PROCEDIMIENTO.
5. PERIODO DE CONSULTAS.
6. EL INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.
7. FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO.
8. CONCLUSIONES Y VALORACIÓN FINAL.
Abreviaturas
ET Estatuto de los Trabajadores.
RDC Reglamento de Despidos Colectivos.
PDC Procedimiento de despido colectivo.

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