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Trabajo decente y sostenible

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Vincent
AutorHenar Álvarez Cuesta
Páginas21-24

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La primera definición de la OIT, relativa al Trabajo Decente, data de 1999, la cual lo considera "trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, en el cual los derechos son protegidos y que cuenta con remuneración adecuada y protección social", asumida años más tarde por la Declaración Ministerial del Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas sobre generación de empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos de 2006.

La OIT, para difundir, incentivar y potenciar dicho modelo de empleo, desarrolla la Agenda de Trabajo Decente; más tarde, en la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa de 2008 precisa más el término, considerando como tal "la oportunidad de obtener un trabajo productivo con remuneración justa, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social, libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones, se organicen y participen en las decisiones que afectan a sus vidas, así como

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en la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres". En este sentido, "el concepto de empleo decente remite, por tanto, no sólo a las condiciones en que el trabajo se realiza, sino también a su marco normativo y al contexto social en que se desempeña, al modelo de sociedad en que el trabajo se desarrolla, a los mecanismos de protección social de que éste dispone, de la intensidad de los servicios públicos y su carácter de universalidad"39.

En definitiva, para que un trabajo sea considerado decente debe ser productivo, justamente remunerado, realizado en condiciones de libertad, equidad y seguridad, y realizado con respeto a la dignidad humana40.

Debido a la necesidad de precisar los distintos aspectos que abarca un trabajo para poder merecer el calificativo de decente, en 2003 se elaboró una propuesta de 29 indicadores basados en 10 elementos fundamentales del Programa de Trabajo Decente. Posteriormente, la reunión tripartita de expertos sobre la medición del trabajo decente, celebrada en Ginebra entre el 8 y el 10 de septiembre del 2008, efectuó una revisión y una nueva propuesta en que se clasifica, atendiendo a diversos criterios, la lista de indicadores, a saber: la relación empleopoblación en edades comprendidas entre los 15 y los 64 años; la tasa de desempleo; los jóvenes que no están estudiando ni trabajando en edades comprendidas entre los 15 y los 24 años; el empleo informal; los trabajadores pobres; la tasa de remuneración baja; las horas de trabajo excesivas (más de 48 horas semanales de manera habitual); la existencia de trabajo infantil; la...

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