Trabajadoras asalariadas y autónomas ante la protección por maternidad: la subsistencia de estereotipos sexistas en la ley y en la jurisprudencia

Autor:Mª Carmen López Aniorte
Cargo:Catedrática de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia
Páginas:86-109
RESUMEN

En este trabajo se analizan los estereotipos de género presentes en la normativa reguladora de la protección por maternidad en el trabajo asalariado y autónomo, así como en la doctrina del TJUE y del TC que la interpreta. Los prejuicios sexistas impregnados en la cultura, en las normas y en las resoluciones judiciales siguen atribuyendo a la madre trabajadora el rol de cuidadora prioritaria, rol... (ver resumen completo)

 
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Revista Derecho Social y Empresa
ISSN
:
2341135X
10
, febrero
2019
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TRABAJADORAS ASALARIADAS Y AUTÓNOMAS
ANTE LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD:
LA SUBSISTENCIA DE ESTEREOTIPOS SEXISTAS EN LA
LEY Y EN LA JURISPRUDENCIA*
Mª C L A
Catedrática de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Murcia
Fecha de recepción: 26/11/2018
Fecha de aceptación: 16/12/2018
SUMARIO: I. INTRODUCCIÓN. II. LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD EN EL
TRABAJO POR CUENTA AJENA. 2.1. Planteamiento. 2.2. La madre-cuidadora como
titular originaria y principal del derecho. 2.3. Los bienes jurídicos tutelados. 2.3.1. Pro-
tección de la salud de la madre. 2.3.2. Protección de la persona menor y conciliación de
la vida familiar y laboral. 2.3.3. La presencia de estereotipos sexistas en la doctrina del
TJUE y del TC: de la STJUE de 12 de julio de 1984 (Caso Hofmann) a la STC 111/2018,
de 17 de octubre. III. LA PROTECCIÓN POR MATERNIDAD EN EL TRABAJO AU-
TÓNOMO. 3.1. Autoempleo como alternativa al desempleo femenino: ¿empoderamien-
to o precarización? 3.2. Las peculiaridades de la protección por maternidad en el RETA.
3.3. El superado debate sobre el derecho de cesión del descanso por maternidad. 3.4. La
precaria protección por maternidad de las trabajadoras autónomas excluidas del RETA.
3.4.1. Planteamiento. 3.4.2. La atribución legal a la otra persona progenitora del dere-
cho al descanso por maternidad. 3.4.3. Nuevos dé cits de protección de una normativa
obsoleta y basada en estereotipos sexistas: soluciones jurisprudenciales. IV. CONCLU-
SIONES.
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Revista Derecho Social y Empresa
ISSN
:
2341135X
10
, febrero
2019
la subsistencia de estereotipos sexistas en la ley y en la jurisprudencia
RESUMEN: En este trabajo se analizan los estereotipos de género presentes en la norma-
tiva reguladora de la protección por maternidad en el trabajo asalariado y autónomo, así
como en la doctrina del TJUE y del TC que la interpreta. Los prejuicios sexistas impreg-
nados en la cultura, en las normas y en las resoluciones judiciales siguen atribuyendo a la
madre trabajadora el rol de cuidadora prioritaria, rol que se silencia y enmascara tras el
argumento de la necesidad de tutelar “las particulares relaciones” entre la madre y la cria-
tura recién nacida. La desigual regulación de los permisos por maternidad y paternidad
discrimina indirectamente a las mujeres pues, al imponerles el ejercicio de los derechos
de conciliación en caso de parto y convertir al padre en un mero colaborador, hace recaer
sobre ellas el coste laboral de la decisión de tener descendencia; coste que es especialmente
alto en el trabajo por cuenta propia, lo que desincentiva el autoempleo femenino.
ABSTRACT: is paper analyzes the gender stereotypes present in the regulations go-
verning maternity protection in paid and autonomous work, as well as in the doctrine of
the ECJ and the Spanish Constitutional Court.  e sexist prejudices impregnated in the
culture, in the laws and in the judicial resolutions continue to attribute to the working
mother the role of priority carer, a role that is silenced and masked with the argument of
the need to protect “the particular relationships” between the mother and the newborn
baby.  e unequal regulation of maternity and paternity leave indirectly discriminates
against women because, by imposing on them the exercise of conciliation rights in the
event of childbirth and turning the father into a mere collaborator, the labor cost of ha-
ving o spring falls on the working women; cost that is especially high at self-employment,
which discourages female self-employment.
PALABRAS CLAVE: Trabajo asalariado, trabajo autónomo, protección por maternidad,
corresponsabilidad, discriminación, estereotipos sexistas.
KEYWORDS: Salaried work, self-employment, maternity protection, co-responsibility,
discrimination, sexist stereotypes.

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