Trabajador Boomerang

Autor:Planificación Jurídica
RESUMEN

Un trabajador vuelve a trabajar para la empresa, (él anteriormente era fijo, pero fue despedido (improcedente) hace tres meses. Ahora, la empresa le pretende contratar otra vez con un contrato de duración de 3 meses y posteriormente, si continúan teniendo trabajo, agotar la duración máxima que le permita la ley de contratos de duración determinada. ¿Es correcta la contratación de duración... (ver resumen completo)

 
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Con independencia de que el trabajador haya sido despedido con anterioridad y percibida la indemnizaciÛn correspondiente, para saber si la contrataciÛn temporal es correcta, es necesario analizar cu·l es la modalidad de contrataciÛn temporal suscrita, y si efectivamente existe causa real de temporalidad, tal como fija el Art. 15 del E.T. El contrato ser· correcto si como se ha subrayado, existe verdadera causa de temporalidad, por lo que, al finalizar dicho contrato no tendr· derecho a indemnizaciÛn alguna. Ahora bien, si no existe causa que justifique el contrato de duraciÛn determinada, cuando se extinga el contrato, el trabajador podr· impugnarlo ante los tribunales a fin de conseguir nuevamente...

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