The right to work for disabled workers in France
| Autor | Sylvaine Laulom |
| Cargo | Professor of Private Law, Institut d'Etudes du Travail de Lyon, Université Lumière Lyon 2, CERCRID (UMR 5137) |
| Páginas | 55-74 |
Revista Derecho Social y Empresa Suplemento nº 1, Abril 2015
ISSN: 2341-135X págs.55-74
SYLVAINE LAULOM
Professor of Private Law, Institut d’Etudes du Travail de Lyon,
Université Lumière Lyon 2, CERCRID (UMR 5137)
Fecha de recepción: 23–09–2014
Fecha de aceptación: 02–10–2014
: 1. PROMOTING THE EMPLOYMENT OF PEOPLE WITH
DISABILITIES: THE LEGAL FRAMEWORK. 2. THE DEFINITION OF
DISABLED WORKERS. 3. THE OBLIGATION TO EMPLOY DISABLED
WORKERS: THE QUOTA POLICY. 4. DISCRIMINATION ON GROUNDS
OF DISABILITY AND EMPLOYMENT: ACCESS TO WORK AND
TERMINATION OF EMPLOYMENT. 5. UNIVERSITIES. 6. CONCLUSION
: Las políticas francesas de discapacidad y empleo se basan en dos
pilares complementarios: la obligación de las empresas de que la plantilla incluya al
menos un 6% de trabajadores con discapacidad, y la prohibición de cualquier
discriminación directa o indirecta por causa de discapacidad. Sin embargo, aunque la
Ley de 2005 ha contribuido sin duda a mejorar la situación de los trabajadores con
discapacidad en el mercado laboral, las personas con discapacidad siguen expuestas al
riesgo de exclusión del mercado laboral. En términos de discriminación, el concepto
de “ajustes razonables” se ha incorporado a la legislación francesa. Hasta la fecha hay
poca jurisprudencia sobre este asunto, y por lo tanto no es posible todavía analizar
cómo pueden pronunciarse los jueces sobre esta cuestión y, particularmente, sobre lo
que puede constituir una carga desproporcionada para el empleador.
Sylvaine Laulom
Revista Derecho Social y Empresa Suplemento nº 1, Abril 2015
ISSN: 2341-135X pág. 56
: The French disability and employment policy is based on two
complementary pillars: the obligation for companies to ensure their workforce
includes no less than 6% of disabled workers, and the prohibition of any direct or
indirect discrimination on the grounds of disability. However, although the 2005 Act
has certainly contributed to improving the labour market situation of disabled
workers, disabled people continue to be exposed to the risk of exclusion from the
labour market. In terms of discrimination, the concept of ‘reasonable accommodation’
has been transposed into French law. To date, there have been very few cases on this
issue, and it is therefore not yet possible to analyse how judges may rule on this issue
and, particularly, what may constitute a disproportionate burden for employers.
: discapacidad, empleo, discriminación, Francia.
: disability, employment, discrimination, France.
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