Tecnología y control laboral
| Autor | Jesús David García Sánchez, Reyes Bermejo Bosch y Alba Pérez Canet |
| Páginas | 150-153 |
Actualidad Jurídica Uría Menéndez / ISSN: 1578-956X / 48-2018 / 150-153
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TECNOLOGÍA Y CONTROL LABORAL
INTRODUCCIÓN
El uso —y alcance— de los medios tecnológicos
(cámaras de videovigilancia o monitorización de
correo electrónico) como herramienta de control en
el trabajo no es una cuestión pacífica en la doctrina
y jurisprudencia.
En la legislación española, el artículo 20.3 del Esta-
tuto de los Trabajadores establece que «el empresa-
rio podrá adoptar las medidas que estime más oportu-
nas de vigilancia y control para verificar el
cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y
deberes laborales, guardando en su adopción y aplica-
ción la consideración debida a su dignidad y teniendo
en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabaja-
dores con discapacidad».
Ello no obstante, el poder de dirección y control
empresarial con frecuencia entra en liza con derechos
de los trabajadores, como el derecho a la intimidad
(art. 18.1 de la Constitución española —«CE»—), el
derecho a la vida privada (art. 8 del Convenio Euro-
peo de Derecho Humanos —«CEDH»—), el derecho
la protección de datos de carácter personal (art. 18.4
CE).
Por ello, para garantizar su viabilidad, las medidas
de control que establezca el empresario deberán
superar un juicio de proporcionalidad en relación
con estos derechos.
Tecnología y control laboral
El potencial conflicto entre el poder de dirección y control empresarial
con los derechos a la intimidad y protección de datos de los trabaja-
dores es la razón por la que el uso de las herramientas tecnológicas
como medio de control laboral ha sido tradicionalmente controverti-
do. Por ello, los tribunales nacionales han adoptado el test de propor-
cionalidad para analizar, en cada caso concreto, el recurso a estas
medidas.
Este artículo tiene por objeto analizar el estado de la cuestión del
tratamiento de la videovigilancia y el control electrónico como medios
de control laboral, así como las recientes novedades judiciales al res-
pecto.
Technology and labour monitoring
Given the risk of corporate monitoring conflicting with employees’
right to privacy and data protection, employer’s surveillance by
means of new technologies has traditionally generated controversy.
As a consequence, national courts have used the proportionality test
as the means to control, in a case-by-case basis, employer’s recourse
to these surveillance tools.
This article analyses the current state of play on surveillance cameras
or employees’ use of email control as a means of corporate monitor-
ing, as well as recent court rulings on this issue.
pAlABrAs ClAve
Control del empleador, Expectativa de privacidad, Nuevas tec-
nologías, Información, Proporcionalidad.
Key Words
Employer’s control, privacy expectation, new technologies, infor
-
mation, proportionality.
Fecha de recepción: 15-1-2018
Fecha de aceptación: 15-5-2018
LA VIDEOVIGILANCIA COMO HERRAMIENTA
DE CONTROL LABORAL
Tradicionalmente, los sistemas de videovigilancia
han sido configurados como herramientas destina-
das a garantizar la seguridad de bienes y personas.
Sin embargo, cada vez es más habitual que dichas
herramientas sean utilizadas en el seno de organiza-
ciones públicas y privadas con fines de control
laboral, entre otros el control horario o la verifica-
ción del cumplimiento de obligaciones laborales.
La adopción de tales medidas de control —intrusi-
vas por definición— pueden colisionar, según en
qué circunstancias, con derechos fundamentales de
los trabajadores como son la intimidad o la protec-
ción de datos personales. Como consecuencia de lo
anterior, en España, nuestros órganos judiciales y
autoridades administrativas competentes han
establecido una extensa jurisprudencia y doctrina
que, a pesar de estar fundamentada en el mismo
principio (el de proporcionalidad), requiere de un
análisis minucioso de las circunstancias para su
aplicación.
Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos
Humanos, de 9 de enero de 2018
Recientemente, el Tribunal Europeo de Derechos
Humanos («TEDH») ha analizado la adecuación de
la videovigilancia, como herramienta de control
laboral, con el derecho a la vida privada de los tra-
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