Mediación, violencia de género y regulación de las tasas en el ámbito de la administración de justicia. Especial incidencia en el ámbito laboral

AutorMariola Serrano Argüeso
Cargo del AutorProfesora encargada Doctora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Facultad de Derecho. Universidad de Deusto. Bilbao
Páginas279-292
Mediación, violencia de género y
regulación de las tasas en el ámbito de
la administración de justicia. Especial
incidencia en el ámbito laboral
MarioLa serraNo argüeso
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Profesora encargada Doctora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social Facultad de Derecho.
Universidad de Deusto. Bilbao
SuMaRIO: 1. CONCEPTO, EVOLUCIÓN, SENTIDO O NECESIDAD DE LA MEDIACIÓN. ESPECIAL
INCIDENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL. 2. ANÁLISIS CRÍTICO DE LAS TASAS EN EL ÁMBITO JU-
DICIAL Y SU APLICACIÓN AL ÁMBITO LABORAL. 3. PECULIARIDADES, EXCEPCIONES Y DIFICUL-
TADES PARA LA APLICACIÓN DE LA MEDIACIÓN Y LAS TASAS A LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN
EL ÁMBITO LABORAL.
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1. Concepto, evolución, sentido o necesidad de la
mediación. Especial incidencia en el ámbito laboral
En España, recientemente se ha traspuesto la Directiva 52/2008 sobre me-
diación en asuntos civiles y mercantiles a través de la Ley 5/2012, de 6 de julio, de
Mediación en Asuntos Civiles y Mercantiles. Un texto que se ha construido sobre
la base del malogrado proyecto de la legislatura anterior. Desde el punto de vista
autonómico, también se ha impulsado con fuerza la institución de la mediación con
distintas iniciativas legislativas. Y es destacable la consolidación de la misma en el
ámbito judicial. Debemos mencionar también los ODR (Online Dispute Resolu-
tion), que aunque pudiera entenderse como un sistema de solución de conictos
diferente, no supone más que la posibilidad de utilización de otro instrumento, in-
ternet, dentro de cada una de las mencionadas modalidades de resolución existentes2.
1 La autora del artículo es colaboradora de un equipo de investigación (EDISPe, Economía,
desarrollo e innovación social para las personas) reconocido por el Departamento de Educa-
ción, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco para apoyar las actividades de grupos
de investigación del sistema universitario vasco con referencia IT-637-13.
2 Existen dos tipos de comunicación en la mediación on line: sincrónica, en la que coinciden
en el mismo espacio de tiempo los sujetos que se comunican (chat, conversaciones de audio,
video), y asincrónica, en la que no necesitan coincidir en el mismo espacio de tiempo los
sujetos que van a realizar la comunicación (e-mails, mensajes de video, plataformas docu-
CapíTulO IV
MEDIDAS DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO LABORAL
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UNIJES2013.indb 279 03/07/14 07:40

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