Sugerencias para un debate de futuro sobre el Derecho del Trabajo
Autor | Juan Antonio Sagardoy Bengoechea |
Páginas | 94-96 |
Page 94
1. Los sistemas políticos condicionan y se conexionan con los modelos de relaciones laborales y fundamentalmente se agotan en los sistemas autoritarios y en los sistemas democráticos. No obstante, y ante la profunda crisis socio-económica que padece el mundo, ¿pueden los fenómenos anejos a esa crisis condicionar los modelos de relaciones laborales de modo que su funcionamiento no dependa tanto de las tipologías políticas en las que se enmarcan cuanto de aquellos fenómenos o situaciones coyunturales y críticas?
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El sistema político de pluralismo democrático, propio de las sociedades industriales, permite un compromiso de intereses y de integración social mediante un proceso de equilibrio de los miembros de la comunidad. El llamado modelo de relaciones industriales o laborales es un subsistema de aquél y se caracteriza por determinar la posición de poder que queda reservada a cada uno de los agentes o interlocutores sociales. Los poderes públicos tienden a confiar más cada vez en su capacidad para plantear políticas coherentes y efectivas a través del consenso, dentro de un contexto de participación conjunta. ¿Esto es positivo o es preferible la acción unilateral del Gobierno en pro de los intereses generales?
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Las tendencias económicas recesivas derivadas de la crisis mundial han intensificado el conflicto de intereses entre los antagonistas sociales y han originado fisuras en el orden social, y enfrentamientos en el seno del movimiento obrero y sindical, al estratificarse la clase obrera en dos categorías rotundas: la de los trabajadores con empleo (de calidad o precario) o sin empleo. ¿Vamos a una situación de paro estructural de grandes dimensiones y larga duración? ¿Qué políticas y acciones debemos poner en práctica?
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Los conflictos son inmanentes a las sociedades organizadas democráticamente y constituyen un producto cultural irreemplazable en Occidente y llegan a formar parte de la naturaleza humana; pero ello no desmerece la necesaria actuación gubernamental que garantice la continuidad y regularidad de los servicios esenciales para la vida comunitaria y estabilidad política y el equilibrio económico y social. ¿Es preferible la autoregulación?
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Ya no se trata solo de discutir la oportunidad de las reformas legales en el ámbito laboral, sino que algunos sectores económicos y de pensamiento empiezan a cuestionar la utilidad misma y la justificación de las normas laborales y del Derecho del Trabajo. Para estos sectores...
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- El derecho del trabajo a mis 80 años
- Introducción
- Prólogo
- La razón de ser del Derecho del Trabajo
- La evolución del Derecho del Trabajo (1917-1978)
- La instauración de un régimen democrático de relaciones laborales
- Mención especial del Estatuto de los Trabajadores
- La fiebre de las Reformas (1980-2012)
- Una reflexión sobre la Reforma del 2012
- Los protagonistas de las Reformas
- La sempiterna cuestión: la flexibilidad
- La estratificación de los trabajadores
- La maltrecha figura del empresario
- Derechos fundamentales y contrato de trabajo
- La encrucijada de los Sindicatos
- ¿Ley de huelga, o huelga de la Ley?
- La inmigración: un tema del siglo XXI
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- EPÍLOGO: La que huele a tomillo y a romero
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