Servicios mínimos y retribución salarial. ¿Aspectos no resueltos?
| Autor | Raquel Poquet Catalá |
| Cargo | Profesora asociada de la Universidad de Valencia |
| Páginas | 76-98 |
SERVICIOS MÍNIMOS Y RETRIBUCIÓN SALARIAL
¿ASPECTO NO RESUELTO?
Raquel Poquet Catalá
Profesora asociada de la Universidad de Valencia
Abstract
En este trabajo se analiza cuál es la retribución salarial de los trabajadores, que habiendo
decidido secundar una huelga, no obstante, son adscritos a la realización de los servicios
mínimos, cuestión nada clara en la normativa reguladora existente que se limita a declarar
que durante la huelga el trabajador no tiene derecho a percibir su salario, creándose un
vacío legal en torno a la situación en la que se hallan aquellos trabajadores que son
obligados a prestar servicios durante una parte de la jornada laboral, concretamente, la
determinada como servicio mínimo. Para ello, se procede a realizar un análisis de la
doctrina judicial y constitucional en relación con el concepto de servicios mínimos y su
dependencia en relación con los servicios esenciales para, a continuación, estudiar la
doctrina recaída en torno a los descuentos salariales aplicables para los trabajadores
huelguistas, así como la de aquellos que son asignados al turno de servicios mínimos.
In this work it is a nalyzed the salary remuneration of workers, who having decided to
support the strike, however, are attached to the realization of the minimum services, an
issue that is not clear in the existing regulation that only declares that during strike
workers have no right to receive their salary, creating a legal vacuum around the
situation in which ar e those workers who ar e required to provide services during a part
of the working day, specifically, the determined as a minimum service. For this reason, it
is carried out an analysis of judicial and constitutional doctrine in relation to the concept
of minimum services and their dependence in relation to essential services, and then it is
studied the doctrine relapsed around the wage discounts applicable to the striking
workers, as well as those who are assigned to the minimum service shift.
Title: Minimum services and wage retribution, an unresolved aspect?
Palabras clave: retribución, descuento salarial, servicio mínimo, proporcionalidad,
trabajador designado.
Key words: retribution, salar y discount, minimum service, proportionality, assigned
worker.
IUSLabor 2/2019, ISSN 1699-2938, p. 54-76.
DOI. 10.31009/IUSLabor.2019.i02.04
IUSLabor 2/2019 Raquel Poquet Catalá
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Sumario
1. Introducción
2. Los mínimos y su relación con los servicios esenciales
2.1. Concepto de servicios esenciales
2.2. Servicios mínimos como medida para garantizar los servicios esenciales
2.3. Designación de los trabajadores adscritos a los servicios mínimos
3. Efectos salariales de la huelga
3.1. Sobre los trabajadores huelguistas, en general
3.2. Sobre los trabajadores huelguistas adscritos a servicios mínimos
4. Bibliografía
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