Resultados según el modo en que la organización de los horarios influye en su calidad de vida
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Como indicábamos en el primer capítulo, el modo en el que se organizan los horarios es tal vez una de las cuestiones más importantes a la hora de racionalizar dichos horarios. La forma en la que los individuos administran su tiempo, al margen de aquél que tienen que dedicar a su trabajo, incide directamente en su ritmo vital y la percepción de su calidad de vida. El grupo que presenta más diferencias respecto al total de la población es aquel para el cual el modo en que se organizan sus horarios influye mucho en su calidad de vida y por ello, en este capítulo, hemos querido analizar cuáles son las demandas y la satisfacción de estos ciudadanos en materia de horarios.
Desde el punto de vista de los ciudadanos -independientemente de su situación laboral (activos o parados)-, el modo en el que se organizan sus horarios tiene una
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incidencia importante en la calidad de vida de aproximadamente uno de cada cuatro individuos.
Dentro de este colectivo, el 61,5% trabaja de forma remunerada. De éstos, el 82,1% tiene una relación contractual de tipo indefinido, la mayoría a tiempo completo. El número de trabajadores cualificados representa un 30,4%% del total y el de técnicos y profesionales científicos o de apoyo representa el 15,9% del total. El 53,0% trabaja en el sector privado como trabajadores por cuenta ajena y un porcentaje similar desempeña su actividad dentro de lo que hemos venido denominando "otros servicios" (consultores, abogados, etc.)
Con respecto a la posibilidad de realizar su actividad laboral desde el domicilio, el 87,6% de estos individuos no cree que sea una posibilidad real, dado las características de sus puestos de trabajo o de las tareas que desempeñan. De hecho, el 92,1% de estos trabajadores no realiza nunca su trabajo en casa.
En relación con determinados aspectos de la organización de su jornada laboral, es de destacar que el 51,8% de estos trabajadores no dispone de flexibilidad en sus horarios de trabajo. Dentro de este colectivo nos encontramos con un 18,0% al que le varían siempre o frecuentemente los horarios de trabajo. El 66,6% hace una o dos pausas en su jornada habitual, menos que la media nacional.
Por otra parte, si bien el 74,5% no trabaja más de lo que estipula su contrato, dentro de este grupo hay un 16,5% que permanece voluntariamente en su puesto de trabajo más tiempo de lo establecido. Dado el volumen de trabajo al que se enfrentan habitualmente, cerca de la mitad no cree factible que éste se pueda desempeñar eficazmente en menos tiempo.
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Veamos a continuación cómo condiciona la administración del tiempo a su vida diaria y hasta qué punto están satisfechos con la parte del tiempo que pueden dedicar a cada uno de los aspectos cotidianos más representativos.
Dentro de los trabajadores de este colectivo, el 33,4% sostiene que la calidad de sus horarios de trabajo es mala o muy mala. Además, en general el horario de trabajo del 31,2% de estos trabajadores no les permite cumplir apropiadamente con sus compromisos sociales y familiares. Por otra parte, el 68,7% de la población perteneciente a este grupo siente que tiene un buen control, siempre o con frecuencia, sobre la forma en la que utiliza su tiempo. No obstante, hay un 12,7% que manifiesta que casi nunca tiene un control adecuado sobre su tiempo. Es importante ver que el resultado es totalmente coherente con esta categoría, hay que recordar que estas personas precisan mucho control sobre su tiempo.
Si medimos el grado de satisfacción en relación con el tiempo que le pueden dedicar a cada uno de los aspectos cotidianos de su vida en un día laborable, el 28,5% están poco o nada satisfechos con el tiempo que dedican a su descanso. En consecuencia con lo dicho anteriormente, el 26,5% está poco o nada satisfecho con la parte del tiempo que dedica al hogar y la familia, el 6,4% no está nada satisfecho con su vida social y diversión y casi el 28% está poco satisfecho con esta cuestión. Con sus aficiones y juegos, uno de cada tres individuos se muestra insatisfecho que la parte del tiempo que actualmente puede dedicar a estas actividades.
De hecho, si les dieran la posibilidad de distribuir su tiempo libremente, el 48,4% destinaría más horas a su vida social y familiar y el 44,9% más tiempo a sus
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actividades deportivas y al aire libre. El 41,2% ocuparía una mayor parte de su tiempo en sus aficiones y juegos y el 26,4% a los medios de comunicación habituales. A un 39,3% les gustaría emplear más tiempo en su descanso personal y un 21,5% dedicaría más tiempo a comer. Además, el 22,1% destinaría una menor parte de su tiempo a trabajar.
Cuando les preguntamos si su actual ritmo de vida les provocaba problemas de salud, el 35,7% de los individuos incluidos en este grupo respondió afirmativamente. Cabe señalar aquí que el 28,5% necesita ayuda en el mantenimiento del hogar, cuidado de hijos u otras tareas domésticas cotidianas, de las cuales el 55,2% cuenta con ella.
A continuación veremos cómo percibe este colectivo las distintas propuestas en materia de cambios en la jornada laboral y en los horarios de las instituciones y establecimientos que dan servicio a los ciudadanos en un día laborable.
Así, por ejemplo, el 23,6% de los trabajadores de este grupo contempla como algo beneficioso para su vida privada la posibilidad de trabajar menos tiempo aún cuando ello implique a su vez una reducción de sus ingresos laborales. Además, un 42,9% considera perjudicial la idea de trabajar más tiempo aunque se incrementará su sueldo en consecuencia. A este respecto, es necesario señalar que el 33,6% de la población de este grupo dispone de unos ingresos familiares comprendidos entre 1200 y 2100€ mensuales, el 20,7% cuenta con entre 2100 y 3000€ y un 6,4% con entre 3000 y 5000€ al mes.
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Se trata por tanto de un grupo que parece estar bastante sobrecargado de trabajo, que incluso estaría dispuesto a ganar menos a cambio de disponer de más tiempo libre fuera de su jornada laboral y que, de ningún modo, renunciaría a parte de este tiempo libre aunque le ofrecieran unos ingresos...
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