Estudio 2. Adaptación de la escala retirement satisfaction inventory en una muestra de prejubilados españoles

AutorJuan Jose Fernández Muñoz
Cargo del AutorUniversidad Rey Juan Carlos. Facultad de ciencias de la salud. Departamento de Psicología
Páginas139-159

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La experiencia de la prejubilación: adaptación en una muestra de prejubilados españoles de la escala RSI

1. Introducción

La creciente utilización de planes de prejubilación en la última década ha provocado que un volumen elevado de personas queden desvinculados de su actividad laboral a una edad anterior a la edad ordinaria de retiro (CES, 2000; Gómez y Martí, 2003; IMSERSO, 2008). Este hecho ha generado la necesidad de analizar los procesos de salida laboral de este colectivo de trabajadores. La experiencia de los trabajadores durante el proceso de salida laboral es particularmente relevante por el impacto que mantiene durante el periodo de retiro temprano (Crego y Alcover, 2008).

En este sentido, las personas que tienen una motivación más favorable hacia el retiro, en cuanto a los intereses hacia el retiro, presentan una mejor adaptación y satisfacción con el retiro (Crego, Alcover y Martínez, 2008; Dorn y Sousa-Poza, 2005, 2007; Smith, 2006). Por el contrario, los trabajadores que consideran que su retiro se ha producido de forma involuntaria mantienen una peor adaptación y sastisfacción durante la fase de retiro (Herzog, House y Morgan, 1991; Isaksson y Johansson, 2000; Shutlz, Morton y Weckerle, 1998).

Entre las motivaciones que tienen las personas para rechazar o aceptar una oferta de retiro, la literatura previa ha mostrado la importancia de distintas tipologías de variables que van a influir durante el proceso de salida y en la fase posterior de la vida post-laboral (Crego y Alcover, 2004; Litwin, 2007; Lund y Villadsen, 2005). Así, los factores facilitadores e inhibidores de la aceptación o rechazo de la oferta de retiro temprano se encuentran relacionados con: a) salud; b) variables sociodemográficas; c) variables socioeconómicas; d) contexto laboral y organizacional; e) actitudes hacia el trabajo; f) condiciones de trabajo; g) expectativas hacia el retiro; y h) variables psicosociales. Dependiendo del carácter de cada factor el proceso de adaptación y satisfacción durante el retiro puede ser positivo o negativo.

En relación al grado de satisfacción durante el retiro las investigaciones previas han señalado que para la mayoría de las personas la experiencia de retiro ha sido satisfactoria (Crego, Sánchez de Miguel,

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Lizaso y Alcover, 2005; Isaksson, 1997; Martínez et al., 2003). Sin embargo, en algunos casos la salida laboral anticipada supone una experiencia negativa lo que genera una insatisfacción durante el periodo de retiro. Las consecuencias de los procesos de salida organizacional pueden asociarse a distintos niveles: social, organizacional, psicosocial y personal.

Con respecto a las fuentes de disfrute durante el retiro, las actividades que realizan las personas durante el periodo de vida retiro es uno de los aspectos que mayor importancia han adquirido a la hora de conocer el grado de adaptación y satisfacción de las personas retiradas. (Kim y Feldman, 2000; Lizaso, 2007). En este contexto, los empleos puentes como transición hacia el retiro definitivo son considerados un elemento que favorece la adaptación durante el periodo de vida post-laboral (Gobeski y Beerh, 2009). Algunos autores han señalado que distintas actividades durante el retiro (aficiones e intereses que se realizaban previamente al retiro, ejercicio físico, programas de voluntariado) facilitan la adaptación durante este periodo y mejoran el grado de satisfacción (Börsch-Supan, Brugiavini, Jürges, Mackenbach, Siegrist y Weber, 2005; Feldman y Kim, 2000).

A pesar de la importancia de los estudios relativos al proceso de salida laboral de las personas de mayor edad y la posterior satisfacción durante el retiro, no existe para el fenómeno de las prejubilaciones un instrumento que ayude a estumilar y profundizar la investigación sobre la motivacion hacia el retiro, la satisfacción con la vida en el retiro y las fuentes de disfrute durante en el retiro.

La escala Retirement Satisfaction Inventory (Floyd et al., 1992) fue desarrollada con el propósito de medir el nivel de motivación hacia el retiro, la satisfacción con la vida en el retiro y las fuentes de disfrute en una muestra de 402 retirados que vivían en Michigan, Hawaii e Illinois (EE.UU). Del total de los retirados 159 eran hombres y 243 mujeres. El cuestionario original estaba compuesto por tres subescalas: razones para el retiro (15 ítems), satisfacción con la vida en el retiro (11 ítems) y fuentes de disfrute (15 ítems). Con respecto a la subescala razones para el retiro cuatro fueron los factores encontrados: 1) estrés laboral; 2)

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presiones del empleador; 3) perseguir mis propios intereses; y 4) retiro debido a circunstancias.

También ha sido aplicada en una muestra de retirados franceses compuesta por 295 hombres y 260 mujeres (Fouquereau, Fernández y Mollet, 1999). La solución factorial obtenida en el caso de la muestra de retirados franceses estaba formada por tres subescalas: razones para el retiro, satisfacción con la vida en el retiro y fuentes de disfrute. La subescala razones para el retiro estaba formada por cuatro factores: perseguir mis propios intereses (? = .69); presiones del empleador (? = .74); estrés laboral (? = .68); y retiro debido a circunstancias (? = .51). El índice de bondad de ajuste (GFI) fue de .82, el índice de bondad de ajuste ajustado (AGFI) fue de .77, y el valor de X2 fue de 822 (df = 104).

En la subescala satisfacción con la vida en el retiro, la solución factorial presentada por Fouquereau et al., (1999) fue de dos factores (diferencia con respecto a Floyd): satisfacción con la salud y los recursos (? = .69) y satisfacción con la familia y el matrimonio (? = .64). El índice de bondad de ajuste (GFI) fue de .88, el índice de bondad de ajuste ajustado (AGFI) fue de .81 y el valor de X2 fue de 226 (df = 28).

En último lugar la subescala fuentes de disfrute en la aplicación realizada por Fouquereau et al., (1999) está formada por tres factores: libertad y control (? = .73); reducción de estrés (? = .73); y actividades sociales (? = .64). El índice de bondad de ajuste (GFI) fue de .85, el índice de bondad de ajuste ajustado (AGFI) fue de .80 y el valor de X2 fue de 724 (df = 90).

El objetivo del presente estudio es analizar la consistencia interna y la estructura factorial de la escala Retirement Satisfaction Inventory (Floyd et al., 1992) aplicada a una muestra de prejubilados españoles. Se ha comprobado que para dicha población no se ha realizado una adaptación al castellano. Este análisis facilitaría la realización de futuras investigaciones sobre el fenómeno de las prejubilaciones, así como disponer de un instrumento validado en castellano que evalúe las razones para el retiro, la satisfacción con la vida en el retiro y las fuentes de disfrute de una muestra de prejubilados españoles. Los antecedentes

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sobre los que se basa el trabajo son: el RSI de Floyd et al. (1992) y el estudio de Fouquereau...

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