Salud laboral y perspectiva de género

Autor:Francisco Miguel Ortiz González-Conde
Páginas:217-230
 
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SALUD LABORAL
Y PERSPECTIVA DE GÉNERO1
FranCisCo Miguel ortiz gonzález-Conde
Doctor en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Murcia
suMario: I. INTRODUCCIÓN. II. GÉNERO Y PROTECCIÓN CONSTITUCIO-
NAL DE LA SALUD. III. GÉNERO Y PROTECCIÓN LEGAL DE LA SALUD.
1. Factores biológicos: maternidad biológica, riesgo durante el embarazo y
riesgo durante la lactancia natural. 2. Factores psicosociales: acoso sexista en
el trabajo y violencia de género. IV. BIBLIOGRAFÍA
I. INTRODUCCIÓN
El artículo 40.2 CE encomienda a los poderes públicos, como uno de los
principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e
higiene en el trabajo. Desde 1995, la política de protección de la salud de las
personas trabajadoras mediante la prevención de los riesgos derivados de su
trabajo se ha llevado a cabo a través de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
prevención de Riesgos Laborales y sus reglamentos de desarrollo. Pero el hecho
que esta norma dé cumplimiento al mandato constitucional (y a la Directiva
89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora
de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo) no significa que
el marco jurídico general integre por sí mismo el principio de igualdad de trato
por razones de género como uno de los objetivos de las políticas de seguridad
y salud laboral.
1 «El presente trabajo se enmarca en el Proyecto de Investigación DER2016-76557-R, sobre
«El futuro del sistema español de protección social: análisis de las reformas en curso y propuestas
para garantizar su eficiencia y equidad V: salud, familia y bienestar», financiado por el Ministerio
de Economía y Competitividad, e incluido en la Convocatoria 2016 de Proyectos I+D+I, correspon-
dientes al Programa Estatal de Investigación, Desarrollo e Innovación orientada a los Retos de la
Sociedad».

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