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Resumen

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Vincent
AutorJuan Jose Fernández Muñoz
Cargo del AutorUniversidad Rey Juan Carlos. Facultad de ciencias de la salud. Departamento de Psicología
Páginas81-83

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El fenómeno de la prejubilación se ha implantado dentro del mercado laboral español como la forma de salida organizacional habitual entre los trabajadores de mayor edad. Sus inicios se remontan a mediados de la década de los años 80. Desde entonces, la prejubilación carece de una definición consensuada y de una identidad jurídica propia lo que dificulta el análisis profundo del fenómeno. Por un lado, limita la posibilidad de cuantificar el número de prejubilados por año y las repercusiones que puede plantear en años posteriores. Por otro lado, limita el análisis de las variables que intervienen en el proceso de salida organizacional, su impacto en la fase de retiro, la estructuración de una dimensión temporal del fenómeno, así como las consecuencias sociales, organizacionales, psicosociales y personales que se producen en el periodo de retiro.

En este sentido, se han recuperado las conceptualizaciones existentes desde diferentes disciplinas sobre el fenómeno de las prejubilaciones, se ha analizado el contexto socioeconómico de los planes de prejubilación y se ha establecido una aproximación teórica sobre las prejubilaciones desde una perspectiva psicosocial. Se ha detallado la dimensión temporal del proceso de prejubilación, se han descrito las variables estudiadas en relación a la investigación sobre retiro temprano y las consecuencias de la interrupción de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad.

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En definitiva, el estudio de las prejubilaciones se encuentra en una fase de expansión, si bien, desde el ámbito académico todavía son discretas el número de publicaciones que se producen por año desde una perspectiva psicosocial. Por una parte, estudios previos se han encargado de examinar el proceso de salida organizacional tratando de conocer cuáles son los factores motivacionales que explican la decisión del trabajador sobre la oferta de retiro. A su vez, también se ha tratado de conocer que relación existe a la hora de analizar la satisfacción con la vida en el retiro según la experiencia de salida organizacional.

Sin embargo y a pesar de que las investigaciones previas han reflejado que la prejubilación es un fenómeno heterogéneo en relación a las variables que intervienen en el proceso de salida organizacional, la prejubilación todavía es un fenómeno sin una conceptualización jurídica plena. Además tampoco existe un consenso claro sobre...

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