Resultados por niveles de renta de la unidad familiar
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En este capítulo, se analiza con mayor detalle la percepción de la calidad de los horarios, en función del nivel de renta mensual de la unidad familiar. Al igual que en capítulo anterior, se mencionarán únicamente los aspectos que son relevantes y significativos del comportamiento de cada subgrupo de la población. Por tanto, los porcentajes expresados se refieren a cada una de las subpoblaciones, que estará formada por la parte de la población que tiene niveles de renta comprendidos dentro de cada uno de los 6 intervalos considerados: menos de 600€ (9,8%), entre 600 y 1200€ (28,0%), entre 1200 y 2100 (31,6%), entre 2100 y 3000€ (15,0%), entre 3000 y 5000€ (4,7%) y más de 5000 (0,7%).
Este es un colectivo compuesto principalmente por personas mayores ya jubiladas. El 63% de este grupo son mujeres. El 92,1% no trabaja de de forma remunerada, y de ellos el 78,2% son pensionistas. Son personas que disponen de todo el tiempo para sí mismos y, al poder administrar sus horarios con total libertad, se organizan bien. En general, están contentos con sus horarios. Valoran bien los horarios de todas las instituciones, probablemente porque sus obligaciones les permiten hacer todo lo que necesitan.
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Es, con diferencia, el colectivo que tiene un mayor número de personas dependientes a su cargo.
Dentro de este grupo, seis de cada diez no trabaja de forma remunerada. De ellos, el 60,7% son pensionistas. Entre los que sí tienen un trabajo remunerado, hay un 13,9% de trabajadores no cualificados. Atendiendo a la edad, el 29% tienen más de 65 años y el 20,5% pertenece al grupo con más de 18 años.
De los trabajadores con renta familiar entre 1200 y 2100€, el 74,3% está contratado como indefinido a tiempo completo. Según la categoría profesional, el 29,9% son trabajadores cualificados, hay un 21,1% de administrativos y otro tanto (el 22,1%) trabaja como personal de servicios. Más de la mitad de trabajadores dentro de este grupo de renta, el 53,6%, trabaja como asalariado en el sector privado. Atendiendo al sector de actividad, el 50,1% realiza su actividad laboral en el sector servicios, un 9,0% trabaja en la construcción y el 12,0% en la industria. Hay un 15,7% en comercio y un 7,6% en hostelería. También tenemos en este grupo a un 10,9% de funcionarios.
Por lo que respecta a la organización y la existencia de flexibilidad en su jornada laboral, el 46,7% dispone de cierta flexibilidad en sus horarios de trabajo. El 70,6% hace una o dos pausas diarias para tomar un café, bocadillo, etc. y un 11,4% de los trabajadores hace, incluso, tres o cuatro pausas al día. En cuanto a la posibilidad de que sus horarios varíen o no con cierta frecuencia, nos encontramos con que al 19,3% le varían a veces y a un 8,8% frecuentemente. Al 63,9%, sin embargo, el horario de su jornada laboral no le varía nunca. Al preguntarles si su trabajo puede hacerse desde casa, el 91,6% de los trabajadores piensa que no podría hacerse.
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Dentro de este colectivo, nos encontramos con un 48,2% del total de trabajadores que trabaja en el sector privado como asalariado y un porcentaje notable que lo hace como autónomo (el 22,1% del total). Por otra parte, un 13,7% es funcionario. La distribución de este subgrupo en función del sector de actividad en el que prestan sus servicios es la siguiente: el 51,4% trabaja en servicios relacionados con la consultoría, abogacía, auditoria, etc., en la industria nos encontramos con un 12,9% y en el comercio trabaja el 14,3% del total. Por categorías profesionales, hay un 10,8% del total que son directivos, el 27,5% trabaja como personal cualificado, hay un 18,3% de técnicos y profesionales científicos o de apoyo y un 20,6% de administrativos.
Dentro del análisis de la población en función del nivel de renta familiar, nos encontramos con que, por primera vez, aparece un porcentaje significativo de trabajadores que sí lo hacen parte del tiempo en casa (un 7,3%). Además, veremos que, conforme las rentas son más altas, esta tendencia se acentúa. En este sentido, si bien el 91,8% no trabaja nunca en casa y el 87,8% no cree realmente que pueda desempeñar su trabajo desde su domicilio, sí hay un 5,9% que trabaja parte del tiempo desde su casa y un 1,4% que siempre lo hace. Además, el 7,6% del total de trabajadores opina que su trabajo podría hacerse parcialmente sin necesidad de desplazarse a su lugar de trabajo.
En cuanto a la organización de la jornada laboral, el 53,7% dispone de cierta flexibilidad en sus horarios de trabajo, mientras que el 46,0% no dispone de ninguna. Respecto a la posibilidad de experimentar variaciones en el horario laboral, al 15,6% le varían siempre o con frecuencia y al 21,6% de vez en cuando. Por el contrario, al 62,8% de trabajadores dentro de este nivel de renta no le varían nunca.
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En relación con el número de pausas en su jornada habitual, nos encontramos con que este colectivo hace más que la media nacional. El 70,6% hace una o dos pausas al día y uno de cada diez hace tres o cuatro pausas diarias. Por otro lado, el 77,4% no trabaja más de lo que estipula su contrato, mientras que un 15,1% lo hace de forma voluntaria.
Preguntados acerca de si su trabajo se puede hacer en menos horas, el 11,5% de trabajadores opina que sí sería posible.
Dentro de este subgrupo de rentas, llama la atención el alto porcentaje de directivos y de trabajadores que realizan su actividad como autónomos (el 25,8% y el 29,8%, respectivamente). Del resto de categorías profesionales, destacan también el 23,8% del total que trabaja como técnico o profesional científico o de apoyo. El número de funcionarios representa en este caso el 18,7% del total. Atendiendo al sector de actividad, el 57,1% trabaja en lo que hemos denominado "otros servicios": abogados, consultores, etc.
Resulta significativo respecto al total poblacional, el porcentaje de trabajadores de este grupo que afirma que su trabajo se podría desarrollar todo o en parte desde casa. Dentro de este grupo este porcentaje es casi el doble: el 18,0% frente al 9,3%. De hecho, sí hay un 10,5% que realiza su actividad laboral parte del tiempo desde casa. Como ya hemos mencionado, según sube el nivel de renta, se tiende a trabajar más en casa.
Con relación a determinados aspectos de su jornada laboral, cabe mencionar que el 60,6% dispone de margen de flexibilidad en sus horarios de trabajo. La variabilidad en el horario laboral no parece afectar mucho a este colectivo, ya que, si bien el 22,4% tiene a veces alguna variación, al 57,9% no le varían nunca. En cuanto al
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número de pausas que hacen durante su jornada, el 7,8% hace más de cuatro al día. Por otra parte, aunque el 68,5% de los trabajadores con estos niveles de renta no hace más horas de las que estipula su contrato y el 22,2% hace horas extras de forma voluntaria.
En cuanto a la organización de su trabajo y la posibilidad de realizar éste en menos horas, la mayoría no lo cree posible (el 84,6%). Sin embargo, hay un porcentaje significativo que piensa todo lo contrario (un 14,9% del total).
Este colectivo destaca por que el alto porcentaje de trabajadores que trabaja por cuenta propia: un 38,3% del total de trabajadores con rentas superiores a 5000€ son autónomos. Entre otras categorías profesionales, el 24,2% son técnicos y profesionales científicos o de apoyo.
Aproximadamente, una cuarta parte de estos trabajadores opina que su trabajo podría desempeñarse parcialmente desde casa. Es más, el 19,6% trabaja parte del tiempo en su casa. Este colectivo es, con diferencia, el grupo de población que más lo hace.
Dentro de este subgrupo de renta, el 24,5% trabaja voluntariamente más tiempo del que se establece en su relación contractual. En general disponen de flexibilidad en su horario de trabajo (al menos, el 72% de los trabajadores) y el 10,5% hace más de cuatro pausas en su jornada laboral habitual.
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Dentro de la población con renta familiar inferior a 600€ al mes, el 10,5% tiene discapacitados a su cargo. Como comentábamos antes es el colectivo que se ocupa más de estos en la encuesta. Dado su nivel de renta, las consideraciones sobre este particular son obvias.
En general, este grupo de población parece tener buen control sobre la forma en la que utiliza su tiempo; el 47,1% siempre tiene un buen control sobre éste. De hecho, al 32,1% opina que el modo en que se organizan sus horarios no influye nada en su calidad de vida. Están contentos con sus horarios, especialmente con el tiempo que pueden dedicar a determinados aspectos de su vida como el hogar, la familia, la comida, su vida social y diversión o sus aficiones y juegos. Aproximadamente el 90% están satisfechos o muy satisfechos con la parte de su tiempo que dedican a descansar y a los medios de comunicación que les interesan.
En consecuencia con lo expuesto anteriormente, si pudieran elegir la distribución de su tiempo, alrededor del 70% dedicaría igual número de horas al hogar y la familia, a su descanso, a su vida social y a sus actividades de ocio, en general (diversión, aficiones, juegos, deportes y actividades al aire libre, medios de comunicación).
Casi un tercio necesitan ayuda para sus actividades diarias...
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