Responsabilidad del Delegado de Protección de Datos

AutorAndrés Maestre Salcedo - Ana Suárez Blavia
Páginas32-33
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CAPITULOIV.ResponsabilidaddelDelegadode
ProteccióndeDatos
Elartículo38,apartado3delReglamentoyencoherenciaconsucontenido
elartículo36.2delProyectodeLOPDestableceque elDPD «noserádestituido
ni sancionado por el responsable o el encargado por desempeñar sus
funciones». Este requisito refuerza la Autonomía de los DPD y contribuye a
garantizar que actúan de manera independiente y gozan de la suficiente
proteccióneneldesempeñodesusfuncionesdeproteccióndedatos.
El RGPD prohíbe las sanciones únicamentesi se imponen como resultado
deldesempeñode lasfunciones delDPDencuantotal.Porejemplo,esposible
queunDPDconsiderequeuntratamientoconcretoessusceptibledecausarun
riesgo elevado y aconseje al responsableo al encargado del tratamiento que
realiceunaevaluacióndeimpactorelativaalaprotecciónde datos,peroqueel
responsable o el encargado del tratamiento no esté de acuerdo con la
valoración del DPD. En un casoasí, no puede destituirse al DPD por dar ese
consejo.Noobstantepuede darseelcasoque,ladejacióndesusfunciones,un
malasesoramientoolamalapraxisprofesionalpuedanconllevardeterminadas
responsabilidades, incluso en el orden penal, a modo de ejemplo, debe
recordarseeldeber secretoy confidencialidad(artículo 38delRGPD y36.2 del
PLOPD), o la no adopción de sus funciones establecidas legalmente. Estas
responsabilidades,en el orden penal,puedenderivar de acciones decomisión
purao,incluso,delacomisióndetiposdelictivospor comisiónpor omisión,en
relación con sus funciones o posición de garante en el tratamiento de datos
personales.
Las sanciones pueden adoptar formas diversas y pueden ser directas o
indirectas. Podrían consistir, según el GP del artículo 29[9], en la falta de
ascensoso sudilación,en elimpedimentodelapromoción profesionaloenla
denegacióndeprestacionesque otrosempleadosreciben.Noesnecesarioque
dichas sanciones se impongan realmente, una simple amenaza es suficiente

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