Relaciones de trabajo ante el proceso de digitalización de la economía: análisis desde una óptica de género

AutorFrancisca Fernández Prol
CargoProfesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidade de Vigo
Páginas91-120
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1. INTRODUCCIÓN
En el marco del intenso y generalizado debate doctrinal acerca de los efectos des-
plegados por la digitalización de la economía en el mercado de trabajo y en las
relaciones laborales, el análisis quiere, en este caso, circunscribirse a un colecti-
vo: el de las trabajadoras. El objetivo es, pues, ponderar el impacto, en términos
de género, del surgimiento de nuevos empleos y métodos de trabajo vinculados
a la integración de nuevas tecnologías a los procesos productivos, pero también
de la correlativa destrucción de profesiones y puestos más tradicionales: así, en
términos de incorporación de la mujer al mercado laboral –o de su expulsión–,
desde la perspectiva de la división sexual del trabajo y, más aún, como potencial
elemento de remoción –o, por el contrario, de generación o perpetuación– de
discriminaciones por razón de sexo. Identificados los avances tecnológicos
como uno de los motores de la profunda transformación experimentada por el
mundo del trabajo, pero también, en palabras de la OIT, como una oportunidad
“para crear un futuro más prometedor”, justo e igualitario2, el estudio persigue
analizar su efectivo potencial amortiguador de la brecha de género.
A los efectos indicados y tras una breve reseña del fenómeno transformador –la
digitalización de la economía–, el análisis aborda el impacto en la contratación
femenina. Se desgajan así –a la luz, en particular, de la denominada “brecha
digital de género”– las líneas de tendencia del empleo femenino en el nuevo con-
texto tecnológico. Por otro lado, al facilitar las nuevas tecnologías el trabajo on
1 Estudio realizado en el marco del Subproyecto “Los derechos fundamentales ante el cambio del trabajo
subordinado en la era digital” (Proyecto coordinado: “Los derechos fundamentales ante las transformaciones
laborales en la era digital”, DER 2017-83488-C4-3-R).
2 OIT, Comisión Mundial sobre el futuro del trabajo, “Trabajar para un futuro prometedor” (enero 2019),
p. 10.
1. Introducción. 2. El motor del cambio: la llamada “digitalización de la economía”. 3. El impacto en términos de
empleo. 3.1. Destrucción y ¿creación? De empleo. 3.2. Nuevos condicionantes: ¿una brecha digital de género?
4. Nuevas formas de trabajo. 4.1. Contratación laboral atípica. 4.2. Lícito recurso a fórmulas de contratación
autónoma, falsos autónomos y economía informal. 5. Digitalización de la economía y conciliación de la vida
personal, familiar y laboral. 5.1. Teletrabajo. 5.2. Flexibilidad del tiempo de trabajo: referencia al derecho a la
desconexión. 6. Reflexiones finales.
Francisca Fernández Prol
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidade de Vigo.
ESTUDIO
RELACIONES DE TRABAJO ANTE EL PROCESO DE
DIGITALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA: ANÁLISIS DESDE UNA
ÓPTICA DE GÉNERO1
ESTUDIO__Relaciones de trabajo ante el proceso de digitalización de la economía: análisis desde una óptica de género
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line –de modo preponderante o accesorio– y configurado este como una herra-
mienta para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tal concepción
es objeto de un análisis crítico desde la perspectiva del principio de igualdad
entre hombres y mujeres.
2. EL MOTOR DEL CAMBIO: LA LLAMADA “DIGITALIZACIÓN DE LA ECONOMÍA”
El motor del cambio –en el empleo, en las condiciones de trabajo y en el entra-
mado de relaciones laborales y, a la postre, sociales– reviste una envergadura
y complejidad sin precedentes. Más allá de su significado literal3, la expresión
“digitalización de la economía” representa, según han consensuado numero-
sos estudiosos del Derecho del Trabajo, un peculiar fenómeno de irrupción de
complejos y variados avances tecnológicos –señaladamente, en el ámbito de las
tecnologías de la información y la comunicación y de la robotización de proce-
sos producción y de prestación de servicios–, de marcados efectos, en términos
económicos y de mercado de trabajo. La “revolución tecnológica” operada alcan-
za, en efecto, a todos los estratos de la economía, a todos los sectores y activi-
dades, y a cualesquiera empresas y trabajadores a escala global. El entero tejido
productivo es pues, a nivel mundial, permeable al impacto de la digitalización,
generando, aún con procesos de maduración diversos, un paulatino abandono
de la era industrial y una coetánea construcción de la denominada “sociedad
postindustrial”4. Y es que a la veloz universalización del fenómeno contribu-
yen no sólo las peculiares características de las innovaciones tecnológicas –las
operadas en las tecnologías de la información y la comunicación, en particular,
parecen susceptibles de aplicación a cualquier proceso de producción de bienes
y servicios–, sino también la coetánea concurrencia de la globalización de la
economía, a un tiempo elemento propulsor de las nuevas tecnologías y, a su vez,
realidad “propulsada” por estas últimas, de modo que globalización y digitaliza-
ción convergen y se retroalimentan mutuamente5.
En el plano práctico, la nueva realidad alumbrada es sumamente poliédrica. Las
plataformas digitales conforman tal vez la materialización más original y tam-
bién más compleja desde una perspectiva jurídico-laboral6. Al presentarse la pla-
taforma como mero intermediario virtual entre prestador del servicio y usuario,
3 “Acción y efecto de digitalizar”, según la RAE.
4 OLARTE ENCABO, S., “Brecha digital, pobreza y exclusión social”, TL, núm. 138, 2017, p. 286.
5 Optando por la expresión “digitalización de la economía” y destacando la conexión del fenómeno
con la globalización, vid. CRUZ VILLALÓN, J., “Las transformaciones de las relaciones laborales ante la
digitalización de la economía”, TL, núm. 138, 2017, p. 15 y ss. Y compartiendo dicho diagnóstico, Informe del
CES “El futuro del trabajo”, 3/2018, p. 52.
6 Por ello, precisamente, las citadas plataformas digitales o economía digital han suscitado un gran interés
en la doctrina: entre otros, AA.VV. (Dirs.: TODOLÍ SIGNES, A.; HERNÁNDEZ-BEJARANO, M.), Trabajo en
plataformas digitales: innovación, derecho y mercado, Aranzadi (Navarra, 2018); AA.VV. (Coord.: RODRÍGUEZ
FERNÁNDEZ, M. L.), Plataformas digitales y mercado de trabajo, Ministerio de Trabajo, Migraciones y
Seguridad Social (Madrid, 2019).

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