Información jurídica inteligente
 España | 900 649 672

Relaciones de puestos de trabajo. ¿Reglamento o acto administrativo? STS de 05 de febrero de 2014 (JUR 2014\1572)

Document Citas 39 Citado por Relacionados
Vincent
AutorBelén Andrés Segovia
CargoConsellería de Gobernación y Justicia, Generalitat Valenciana
Páginas211-220
REALA, no
3, enero-junio 2015 ISSN: 1989-8975
NUEVA ÉPOCA
Relaciones de puestos de trabajo. ¿Reglamento o acto
administrativo? STS de 05 de febrero de 2014 (JUR 2014\1572)
Belén Andrés Segovia
Consellería de Gobernación y Justicia, Generalitat Valenciana
belen.andres@uv.es
Resumen
La Sentencia que ocupará las siguientes páginas, es objeto de un punto de inflexión a través del cual, el Tribunal Supremo cambia años de
doctrina jurisprudencial. La figura por excelencia era el Reglamento en las Relaciones de Puesto de Trabajo. A través de este análisis podremos
observar, como los criterios han cambiado, y ya no es el régimen normativo a seguir según el Tribunal Supremo. Para terminar realizaremos un
análisis a modo de conclusiones extraídas a raíz de su régimen comparativo con la figura jurídica anterior.
Palabras clave
Función Pública, acto administrativo plúrimo, reglamento, Administración General del Estado, Comunidades Autónomas.
Lists of jobs. Regulation or administrative action? STS
February 5, 2014 (JUR 2014 \ 1572)
Abstract
The Sentence analyzed a turning point through which the Supreme Court changed years of jurisprudence. The figure par excellence was the
Regulation on Workplace Relations. Through this analysis we can see, the criteria have changed, and is no longer the regulatory regime to follow
according to the Supreme Court. Finally make an analysis by way of conclusions drawn following its comparative legal regime with the previous
figure.
Keywords
Public service, administrative act, regulations, Central State Administration, autonomous community.

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba
Voces del tesauro

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR