Relaciones laborales y el conficto laboral
Autor | César J. Viana López |
Páginas | 59-61 |
Page 59
Las situaciones de conflicto no son privativas de un ámbito concreto de la actividad humana sino que pueden darse en cualquiera de ellos. Existe, sin embargo, un ámbito particular en el que el conflicto tiene una fisonomía propia, y cuya trascendencia pública obliga, de un lado, a su reconocimiento social y jurídico, y de otro, al establecimiento de vías de solución del mismo: nos referimos al ámbito de las relaciones laborales.
El trabajo, tras la Revolución Industrial, ha generado una serie de conflictos entre trabajadores y empresarios en función de intereses contrapuestos, con los que no han acabado las sociedades democráticas, que a diferencia que de las sociedades liberales que dejaban en manos del mercado la resolución de conflictos laborales, han dado una respuesta normativa e institucional a los mismos.
Es a este conjunto normativo e institucional se suele denominar sistema de relaciones laborales. En un ámbito democrático, el sistema de relaciones laborales parte de una serie de presupuestos:
Las sociedades modernas ya no niegan el conflicto, ni intentan erradicarlo. Parten de la base de que el conflicto cumple una función social, que permite el avance de la propia sociedad y su desarrollo, siempre que discurra por unos cauces previamente determinados, y se solucione de manera pacífica.
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El reconocimiento de que los agentes sociales pueden organizarse en asociaciones representativas libremente, y que el objetivo primordial de dichas asociaciones es la negociación colectiva en defensa de los respectivos intereses, es el segundo presupuesto fundamental del sistema de relaciones laborales en una sociedad democrática. Sin este reconocimiento, el...
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- Mediación laboral
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- El conflicto
- Mecanismos alternativos de resolución de conflictos. autocomposición y heterocomposición
- La mediación
- Herramientas de la mediación I: la negociación
- Herramientas de la mediación II: comunicación y estrategias
- Relaciones laborales y el conficto laboral
- Conflicto individual y conflicto colectivo
- Antecedentes de la mediación laboral en España
- Situación actual de la mediación laboral en España
- Un ejemplo de solución extrajudicial de conflictos laborales. El jurado arbitral laboral de Castilla-La Mancha
- Bibliografía
- Anexo. Manual de mediación publicado por la OIT
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