Relaciones laborales. Despido objetivo

Autor:Planificación Jurídica
RESUMEN

La empresa entrega carta de despido objetivo por causas económicas sin preaviso. La trabajadora no ha impugnado el despido pero no ha cobrado la indemnización de 20 días porque la empresa no las puso a disposición de la trabajadora en el momento de la comunicación. Posiblemente la trabajadora realizará demanda en reclamación de cantidad por indemnización y salarios de preaviso pero aún no está... (ver resumen completo)

 
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SituaciÛn de despido.

Una vez que la empresa notifica el despido a la trabajadora y Èsta se ha conformado, el despido es firme y definitivo, desplegando plenos efectos jurÌdicos. Por tanto, la relaciÛn laboral ha quedado extinguida sin que sea posible el restablecimiento de la relaciÛn laboral o la readmisiÛn de la trabajadora sin el consentimiento de Èsta, que tendr· un aÒo para interponer la correspondiente demanda de reclamaciÛn de cantidad.

APUNTE.

Ello no obsta para...

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