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Relaciones actuales entre el convenio y la ley. Juan Pedrosa González, Editorial Bomarzo, Albacete, 2015.

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Vincent
Páginas227-228

Page 227

Hay una sensación muy extendida entre los expertos en Derecho del Trabajo de insatisfacción sobre el rumbo que esta materia está tomando a partir de las reformas urgidas por las políticas de austeridad nacidas con la crisis del euro del 2010. La mayoría de los juristas del trabajo se encuentran profundamente insatisfechos ante la transición a un nuevo modelo de regulación del trabajo que sustituye a marchas forzadas la estructura y los valores que fundamentaban el modelo democrático de relaciones laborales en nuestro país. A esta insatisfacción responde el libro de Juan Pedrosa, doctor en derecho y abogado en Sevilla, que presenta la colección básicos de Derecho Social de la editorial Bomarzo. Lo que sucede es que frente a otros textos que pretenden examinar estos procesos desde un punto de vista de la crítica política o desde acciones concretas de política del derecho, el de Pedrosa prefiere centrarse en una crítica desde el aspecto técnico de esta transformación, que precisamente lo cifra en la relación ley/convenio en nuestro ordenamiento jurídico y los poderes normativos que expresan estos instrumentos.

El autor abre una polémica sobre la función del Derecho del Trabajo y los principios que lo regulan, partiendo de la aceptación constitucional del pluralismo social -y jurídico- en torno a un elemento política y jurídicamente imprescindible para reconocer la regulación democrática de las relaciones de trabajo, que es la autonomía colectiva y el convenio colectivo como producto de la negociación. La reapropiación de este espacio de autonomía por parte de la normatividad estatal se produce principalmente a través de la interpretación judicial y la conformación de la doctrina científica y ésta se centra en la aplicación del principio de jerarquía normativa que somete el convenio a la ley, y que entendido de forma incorrecta...

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